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数据驱动的绩效考核体系建设与企业效益提升
说明
数字化转型是指组织通过运用现代信息技术，特别是数字技术，进行内部流程、管理模式及业务方式的全面改造。它不仅涉及到技术层面的变革，还深刻影响到企业的文化、组织结构和战略目标。在绩效管理体系中，数字化转型带来的直接影响之一便是对绩效数据收集方式的改进。传统的绩效评估依赖于人工记录和纸质报表，往往无法高效、准确地收集到员工在工作中的具体数据。而数字化转型利用信息系统将绩效数据的收集、管理和分析实现自动化，大大提升了数据的精确度和实时性。
在数字化转型过程中，绩效考核数据的收集和处理不可避免地面临数据隐私
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