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2025劳务派遣合同示范文本

甲方（劳务派遣单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

统一社会信用代码：

乙方（用工单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

统一社会信用代码：

鉴于甲乙双方经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成一致，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，特订立本合同，共同遵守。

第一条合同有效期

本合同自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方。

第二条派遣人员数量与岗位

2.1甲方根据乙方需求，派遣名工作人员至乙方处工作，具体岗位为，派遣人员的岗位职责和工作要求以附件形式列明，作为本合同的组成部分。

2.2乙方应根据岗位需求为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保派遣人员的合法权益。

第三条派遣人员的录用与管理

3.1派遣人员的招聘、录用由甲方负责，乙方应配合甲方完成招聘工作，包括但不限于提供岗位需求信息、参与面试、进行岗前培训等。

3.2派遣人员的劳动关系隶属于甲方，甲方负责与派遣人员签订劳动合同，并依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方应向甲方提供派遣人员的工作表现评估，甲方根据乙方反馈调整派遣人员的工作安排。

第四条劳务费用及支付方式

4.1派遣服务费由乙方按如下标准支付：元/人/月，其中包含甲方为派遣人员支付的工资、社会保险、住房公积金及其他相关费用。

4.2乙方应于每月日前向甲方支付上月的派遣服务费，支付方式为银行转账，账户信息如下：

开户银行：

账户名称：

银行账号：

4.3如乙方迟延支付派遣服务费，应按日万分之五的标准向甲方支付违约金。

第五条派遣人员的劳动条件与福利

5.1乙方应为派遣人员提供与其正式员工相符合的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、职业培训等。

5.2乙方应依法保障派遣人员的休息休假权利，如国家法定节假日、年休假等。派遣人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇。

5.3乙方不得要求派遣人员从事与其岗位职责无关的额外工作，不得安排派遣人员从事高危、高风险作业，除非乙方已采取充分的安全措施并获得派遣人员的同意。

第六条工作时间与休息休假

6.1派遣人员的工作时间应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每日不超过小时，每周不超过小时。加班情况需经甲方书面确认。

6.2乙方应安排派遣人员享有国家规定的休息休假，如因工作需要确需加班，应依法支付加班费或安排补休。

6.3派遣人员享有带薪年休假，具体天数根据派遣人员的工作年限确定，具体标准以国家相关规定为准。

第七条合同的变更与解除

7.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

7.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，因不可抗力造成的损失由双方共同承担。

7.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

第八条合同的终止与续签

8.1合同期满后，双方均无意续签的，本合同自然终止。合同终止后，双方应依法办理劳务派遣关系的终止手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的移交等。

8.2合同终止后，乙方向甲方提供派遣人员的工作表现评估，甲方负责为派遣人员安排新的工作岗位或办理离职手续。

第九条甲方的权利与义务

9.1甲方有权根据乙方的反馈调整派遣人员的工作安排，优化服务质量。

9.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，保障派遣人员的合法权益。

9.3甲方应协助乙方处理派遣人员的劳动争议，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。

第十条乙方的权利与义务

10.1乙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。

10.2乙方应为派遣人员提供必要的工