海宇物业公司全套安全生产规章制度.docVIP

一、安全生产教育培训制度

为贯彻“安全第一，防止为主”的方针,增强全体员工的安全意识和安全防护能力,降低伤亡事故的发生，保证我公司平常经营活动顺利进行,制订我公司安全教育培训制度。

1、我司员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采取由公司自行组织培训形成进行。

1)安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于４0学时。

2)其余管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于2０学时。

3）特殊工种(电工、焊工、水工等)每年接受有针对性的安全培训,时间不得少于20学时。

４）其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于１5学时。

５)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训,时间不得少于20学时。

6）从事关键岗位工作的人员必须按摄影关部门的规定,取得岗位操作证书,持证上岗。特种工种作业人员必须经过专业技术培训，并取得岗位操作证后,方可上岗。

7）新入职工工必须接受公司人力资源部、安全事务部、项目部及班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗。

8)公司的安全教育培训重要内容是：国家和地方关于安全生产的方针、政策、法规、原则、规范、规程和公司安全规章制度、消防安全“四个能力”建设和“一懂三会”专业知识等,教育培训的时间不得少于1５学时。

９)项目部（部门）的安全教育培训重要内容是:项目部安全制度、相关工作现场环境及可能存在的不安全因素等。教育培训时间不得少于15学时。

1０）班组的安全教育培训重要内容:本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于20学时。

２、建立义务安全队伍安全教育制度。

１)义务安全队伍全部人员每年必须接受一次专业技术培训,教育培训时间不得少于15学时。

２)义务安全队伍中从事特种作业人员，在经过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性地安全培训，时间不得少于20学时。

3)新入职工工必须接受三级教育(公司、项目部、班组),经考核合格后,方能上岗。

３、实施安全教育培训登记制度。

公司人力资源部、安全事务部、工程维修部必须建立全部员工的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的员工,不得在施工现场从事作业或管理活动。

4、建立安全教育培训检验制度

人力资源部对我司（包含义消队员队伍)的安全教育培训情况进行监督检验。发现没有履行安全教育培训制度规定的，将追究项目经理、队长／班长的责任。

二、安全检验制度

1、安全生产检验内容

⑴查制度：查安全生产制度的建立和健全,执行情况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业情况。

⑵查隐患：查安全文明生产情况，机电设备、各类建筑物有无不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板,废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达成规定的原则等。

⑶查安全生产制度执行情况

A天天巡回检验情况B每七天队员例会情况Ｃ每七天安防队长/班长例会情况

2、公司级安全生产大检验每季一次,由主管副总经理负责召集关于部门人员构成检验组，对发现的隐患及时定人、定时整改。

各项目部每个月进行一次由各部门主管参加的安全检验例会，检验整改情况，并上报公司主管部门。

各班组每班进行“班前五分钟警示教育”，班中巡回检验,“下班前(后)三分钟安全检验”总结。

３、组织各专业性、季节性安全生产检验，做好各类应急方法。

4、按《安全生产经济责任制考核条例》规定执行奖惩。

三、劳保用品发放制度

１、为了保证劳保用品的合理使用，防止工伤事故，改善劳动条件及职业病的发生，按国家规定，职工工作时应穿戴好公司供应的关于防护用品。

2、从事生产劳动的员工,依照实际情况，按不一样的工种发放不一样的防护用品。

3、各类劳保用品按发放原则由各部门、项目部负责人（或授权人）申领单到采购部领取。

４、采购部负责我司劳保用品采购工作。供应商必须具备劳防用品生产、销售资质，产品必须保质、保量。

5、需调整防护用品发放原则时,由采购部告知各部门、项目部。

6、按照同行业、同工种享受同等原则,同时兼职多工种者，执行其中重要工种的原则，不得反复领用。

7、从事有毒作业的防毒面具，以及工程维修人员、义消队员使用的工具包、安全带、安全绳、防护罩等均列入发放防护用品之中,各部门依照实际需要按规定领取。

四、隐患整改制度

１、公司及各部门、项目部、班组安全员及员工检验、巡视或工作时，发现隐患必须及时报告各级安全负责人。

2、各部门、项目部安全负责人应及时安排存在隐患设施的整改。

3、对检验出的事故隐患必须填写二联单，存根联留相应安全主管部门,反馈联交整改部门、项目部。整改完成反馈单署名盖章后交相应安全主管部门。暂时无法整改的项目,必须提出相应的防范方法,并报公司主管副总经理批准。

五、伤亡事故的调查解决制度

１、发生各类人员及设