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股权激励在提升国有企业市场竞争力中的作用
前言
股权激励作为一种将管理层与企业所有者利益深度绑定的制度安排，其核心在于通过利益共享、风险共担的方式，使经营者的目标函数与企业长期发展目标趋于一致。国有企业在传统体制下普遍存在所有权与经营权分离代理成本高企等问题，管理层在决策中往往面临激励不足与约束不对称的矛盾。股权激励的引入，使经营者不仅获得薪酬回报，更在企业价值提升中直接受益，从而促使其关注资本回报率、资产运营效率及创新绩效的长期提升。
尽管国有资本授权经营模式已经逐步得到应用，但在实践过程中，仍然存在一些不容忽视的挑战。国有资本的决策过程较为
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