2025年中级经济师人力-薪酬管理练习题.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

第八章薪酬管理

一、单项选择题

1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

2、我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与

公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价（）确定行权价格。

A、孰高原则

B、孰低原则

C、平均价格

D、溢价原则

3、股票期权的执行方式不包括（）。

A、现金行权

B、无现金行权

C、现金行权并出售

D、无现金行权并出售

4、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方

式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权

激励方式是（）。

A、股票期权

B、限制性股票

C、股票增值权

D、业绩股份

5、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是（）。

A、股票期权

B、股指期权

C、限制性股票

D、股票增值权

6、中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（）。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

A、依法合规原则

B、风险共担原则

C、风险自担原则

D、自愿参与原则

7、上市公司应当在员工持股计划届满前（）公告到期计划持有的股票数量。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

8、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。

A、年薪制

B、佣金制

C、股票期权

D、奖金制

9、目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式

中的效益年薪均以（）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

A、佣金

B、长期奖励

C、奖励年薪

D、基本年薪

10、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。

A、10％～20％

B、10％～30％

C、20％～30％

D、20％～40％

11、常用的人工成本分析指标不包括（）。

A、人工成本总量指标

B、人工成本质量指标

C、人工成本结构指标

D、人工成本分析比率型指标

12、人工成本结构指标反映了（）。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

A、企业员工平均收入的高低

B、企业人工成本的构成情况及其合理性

C、企业的劳动生产率

D、一定时期内企业人工成本的变动幅度

13、确定薪酬体系的基础是（）。

A、工作分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、企业目标

14、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬预算

15、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A、无基本薪酬，只支付奖金

B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大