2025年中小企业开展培训的重要性和必要性（通用10篇）.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

中小企业开展培训的重要性和必要性（通用10篇）

中小企业开展培训的重要性和必要性

中小企业开展培训的目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、

工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力

提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个

人的双重发展。下面是小编给大家整理的中小企业开展培训的重要性

和必要性（通用10篇），欢迎收藏和阅读。

中小企业开展培训的重要性和必要性1

一、企业培训的概念

企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工

作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

在目前国际市场经济的大环境中，作为一个企业，面临来自内部外部

的各种挑战和机遇，企业要发展的更好，就要不断去适应这种变化。

企业中职员的素质就是制约提升企业整体战斗力的主要因素，而培训

是提高员工素质的重要途径和手段。企业通过培训不仅要提高每个人

的管理知识、管理技能更重要的是要保证全体员工和整个组织按照统

一的方法去应用从而最大限度地提高组织效率而不仅是个人的效率。

二、企业培训的意义

管理的本质是对人的管理，通过对人的管理来实现对物的管理。

基于这样一种认识，也就不难理解培训对管理的意义。

首先，培训是管理的前题。作为管理主体，管理者首先要通过培

训具备实施管理的素质、知识、技能和信息；作为管理客体，被管理

者要通过培训掌握自身的职责、义务及相应的专长、技能，以适应管

理的要求。更为重要的是，培训通过唤起员工的主体意识和自主意识，

可为员工自主管理提供坚实的基础。

其次，培训是管理的过程。管理的过程就是帮助员工掌握相关信

息的过程。培训通过使员工对指定的、标准的信息的接受和消化，影

响其认识和行为，从而达到管理的目的。

再次，培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激

发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以

及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通

过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，

共同不断提高工作绩效。

现阶段培训与开发的职能已经突破了岗位技能的范围，更注重提

高员工的胜任能力，激发员工的学习动机，强调员工有自我发展的主

观能动性，将目标与长远规划结合起来，用战略的思考紧密的联系起

来。

所以企业应不断地对员工进行培训与开发，向员工灌输企业的价

值观，培训良好的行为规范，使其能够自觉地按惯例工作，从而形成

良好、融洽的工作氛围，增强员工对组织的认同感，增强员工与员工

及管理人员之间的凝聚力及团队精神。企业要树立全新人力资源开发

的理念，将培训作为企业文化的重要组成部门。

其次要完善培训体系，通过科学的培训体系将培训流动加以落实

和固化。第三要正视培训需求的分析和效果的评价考核，把好这两关

是完成培训工作的枢纽。中国企业在入世后，面临着更多冲击与挑战，

也有更多的发展契机，当前是知识经济时代，企业要想在激烈的竞争

中生存发展，就必须要重视对组织员工进行培训，提高员工的素质。

解决好人才储备问题，做好人力资源开发工作。人才是枢纽。尊重员

工关心员工的发展才能使企业在竞争立于不败之地。

中小企业开展培训的重要性和必要性