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在实际操作中，我们发现党建与业务融合存在的主要问题集中在三个方面：一是组织生活形式单一，二是党员先锋模范作用发挥不充分，三是党建工作考核机制不够科学。针对这些问题，我们在强基固本专项行动中采取了具体措施。
以组织生活形式创新为例，我们改变了过去读文件、念报纸的传统模式，设计了党建+业务双主题组织生活会。具体做法是：每次组织生活会前，由支部委员收集业务工作中的难点问题，如技术攻关、客户投诉处理、安全生产隐患等，形成问题清单。会上，由相关业务负责人介绍问题背景，然后全体党员围绕如何发挥党员作用解决业务难题展开讨论。2025年第一季度，我们共召开4次这样的组织生活会，解决了12个业务难题，其中技术部党员带头攻克了设备故障预警系统开发难题，使设备故障率下降了15%。
对于党员先锋模范作用发挥，我们建立了党员责任区制度。将单位划分为8个责任区，每个责任区由35名党员负责，明确责任清单和考核标准。例如，生产车间的党员责任区要求：每月至少提出1项合理化建议，带领群众完成1项技术改进，确保责任区内安全生产零事故。实施半年以来，党员责任区共提出合理化建议32条，采纳实施18条，创造经济效益约45万元。
在党建工作考核方面，我们改革了原有的考核办法，将党建工作与业务工作考核指标合并，实行双百分制。具体考核细则包括：党建工作占40分，业务工作占60分。党建工作考核细化为组织生活、党员发展、党风廉政建设等6个一级指标和18个二级指标；业务工作考核则根据各部门职责差异设置不同权重。考核结果与绩效工资直接挂钩，每季度公示一次。2025年第二季度考核显示，员工对党建工作的满意度从上季度的78%提升至89%，业务指标完成率提高了12个百分点。
在理论学习中心组(扩大)会上，我重点强调了领导干部在党建与业务融合中的示范作用。我们制定了《领导干部党建工作责任清单》，明确领导班子成员每人联系1个基层支部，每月至少参加1次基层支部活动，每季度解决1个基层党建难题。今年以来，领导班子成员共参加基层支部活动28次，解决基层党建难题15个，有效推动了党建工作与业务工作的深度融合。
请各支部书记认真对照上述计划，结合本部门实际，制定具体实施方案。所有材料请于9月20日前报党委办公室备案。
中共单位委员会
2025年8月25日
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