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超龄再就业人员劳动权益保障法律关系概述

目录

TOC\o1-3\h\u23532超龄再就业人员劳动权益保障法律关系概述 1

1953（一）超龄再就业人员的概念与类型 1

4391.超龄再就业的概念 1

222762.超龄再就业的类型 2

6875（二）超龄再就业人员相关的法律关系 2

63521.劳务关系说 2

175292.劳动关系说 2

28363.社会保险标准说 3

276344.非法用工说 3

140755.特殊劳动关系说 3

10727（三）超龄再就业人员劳动权益保障的必要性 4

159291.弥补我国劳动法的不足 4

159852.增强超龄再就业人员的就业热情 4

（一）超龄再就业人员的概念与类型

1.超龄再就业的概念

对世界各国来讲，老龄化都是一个必需要面对的问题，它已经呈现出了普遍性。我国当前同样为其所困扰，尤其是相伴于经济水平的发展、收入的增加、医疗卫生健康水平的提升、人口寿命的整体延长等等，进入新世纪伊始，我国就步入老龄化发展时期。尽管如此，截至现在，我国针对劳动者设定的总体退休年龄依然为女性55周岁；男性60周岁，和域外多个国家设定的退休年龄标准相比，我国劳动者明显退休较早。退休后的老人仍然具备很强的劳动能力，具备较高的职业素养，回归劳动力市场的超龄再就业人员不断增多。与此同时也带来了很多问题，各种争端显现，如何对超龄再就业人员进行保护，应当予以关注。

退休是指男性超过55岁，女性超过50岁，或者是因为疾病、残疾失去劳动能力，从而脱离工作岗位后，国家给予的社会保障。

再就业主要包括四个条件：第一，必须具备相应的劳动能力；第二，劳动者必须从事的是对社会有益的工作；第三，劳动者经过劳动取得工资；第四，劳动者一定是想要再就业的，完全出于自立自愿

综上所述，通过对退休和再就业的解析，我们可以得出“超龄再就业”的内容是：退休人士已经达到了国家法律规定的年龄，仍然具有相应劳动能力，并且出于其本人的意愿再次步入工作岗位中，为了获得劳动报酬而付出劳动的行为。

2.超龄再就业的类型

超龄再就业者可以划分为两种类型：第一种是劳动者退休之后，接受退休前的原单位聘请，从而继续于原单位展开工作；另一种则是选择脱离退休前的原单位，在其他用人单位继续工作。

（二）超龄再就业人员相关的法律关系

1.劳务关系说

秉持“劳务关系说”的学者，如林岩峰、邢瑞莱。这些学者坚持，退休人士已经达到了国家法律规定的年龄（男55岁，女50岁），不符合我国对于劳动者主体要求，不能够形成劳动关系。所以双方之间适用于劳务关系而非劳动关系。

2.劳动关系说

秉持“劳动关系说”的学者，如谢佳凝、郑若翰、黄培光，李培智。他们认为，退休人士在继续工作与其聘用单位能够形成劳动关系。由于超龄再就业人士尽管已经超过了法律所规定的退休年龄，但是我国劳动法中并未制止用人单位延聘退休人员也并未禁止退休人士不可以继续就业，退休人员虽然已经超过了我国规定的退休年龄，但是仍有劳动的权利。

3.社会保险标准说

这部分学者如冯彦君、李娜，这部分学者认为，是否享受了养老保险待遇才是确定双方劳动关系的标准。已经享受了养老保险待遇的再就业人士与用人单位适用于劳务关系；并未享受养老保险待遇的再就业人士与用人单位适用于劳动关系。

4.非法用工说

秉持“非法用工说”学者，如丁广宇。这些学者认为，退休人员与未退休人员的不同之处是，退休人员已经失去了相应的劳动能力，不满足法律规定对劳动关系主体要求的条件。

5.特殊劳动关系说

秉持“特殊劳动关系说”的姚岚秋等学者，他们认为在退休人士继续劳动时，与其聘请的单位之间形成的法律关系其性质应当为劳动关系，但与普通劳动关系的区别在于，超龄再就业人员在年龄方面、身体条件方面以及社会保险待遇方面与普通劳动者有所不同。依据他们的特殊性，双方之间的关系更适合被认定为特殊劳动关系。

对于上述的几种学说，本文认为，“特殊劳动关系说”更加适用于当今的社会状况。我们可以将超龄再就业人员与用人单位双方的用工关系确定为特殊劳动关系。特殊劳动关系可以根据超龄再就业人士与普通劳动者之间的差异，从而对超龄再就业人士与用人单位进行特殊的劳动保护，达到更好的保护双方的合法权利的目的。

（三）超龄再就业人员劳动权益保障的必要性

1.弥补我国劳动法的不足

目前，我国法律规定中仅有极少部分对于超龄再就业人士的权利义务有些许涉及，例如《劳动合同法》第四十四条第二项规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》七条规定等，其余都属于地方性法规。在退休人士选择继续就业的浪潮下，当前的法律法规根本无法妥善确保超龄再就业人士的相关权利和利益。应当弥补该权利保障机制的欠缺部分，以进一步填补