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2025企业违反合同规定解除劳动合同的情形

正文：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本合同，以兹共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若本合同期限届满，双方协商一致可续签合同。本合同期限届满后，若未续签，本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

2.2乙方应认真履行以下职责：

（a）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

（b）完成甲方安排的本岗位职责范围内的工作；

（c）服从甲方的合理工作安排和管理；

（d）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

2.3乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或岗位，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月以人民币形式支付乙方劳动报酬，具体金额为：元（大写：）。

3.2甲方支付劳动报酬的时间为每月日之前。如遇法定节假日，支付时间顺延。

3.3乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位调整情况相应调整。调整后的劳动报酬自调整通知送达乙方之日起生效。

3.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排如下：

（a）标准工作时间：每日上午时至时，下午时至时；

（b）根据需要实行轮班制的，双方另行协商确定。

4.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资。加班时间以实际考勤记录为准，但每月加班时间不得超过小时。

4.3乙方享有国家法定节假日和带薪年休假。具体休假安排由双方协商确定。

4.4乙方因病或因事需要休假的，应提前向甲方提出申请，并办理相关手续。未经批准擅自休假的，视为旷工。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准按国家和地方相关规定执行。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（a）；

（b）；

（c）。

5.3乙方如因病住院或发生工伤事故，应按照国家和地方相关规定向甲方提供相应的医疗证明和资料，以便甲方协助办理相关保险理赔手续。

第六条合同解除

6.1本合同的解除分为双方协商一致解除和单方解除两种情形。

6.2双方协商一致解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并就解除事宜达成书面协议，明确双方的权利义务。

6.3单方解除的情形如下：

（a）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；

5）因甲方过错导致劳动合同无效的。

（b）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；

5）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更