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劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

2.我国劳动法采用（）形式。

A.成文法

B.判例法

C.成文法为主，判例法为辅

D.判例法为主，成文法为辅

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

4.甲公司在王某与该公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了新的劳动合同，给原公司造成了经济损失，甲公司对此应承担（）

A.行政责任

B.说服王某回原公司工作的责任

C.解除与王某签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

5.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）

A.20%

B.25%

C.50%

D.100%

6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

7.下列关于年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.以上说法都正确

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

9.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于代表的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

10.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）

A.调解是处理劳动争议的必经程序

B.调解应当遵循自愿、合法、公正的原则

C.调解协议书对双方当事人具有约束力

D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十

B.四；二十四

C.六；二十四

D.六；三十

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

15.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）

A.劳动监察的主体是劳动行政部门

B.劳动监察是一种行政执法行为

C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者

D.劳动监察具有强制性

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动法的基本原则包括（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动法主体利益平衡原则

D.促进就业原则

2.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

4.下列关于工资支付的说法，正确的有（）

A.工资应当以法定货币支付

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括个人所得税、社会保险费等

D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

5.我国现行的工时制度包括（）

A.标准工时制

B.不定时工时制

C.综合计算工时制

D.缩短工时制

6.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、