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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】：D
2、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
【答案】：A
3、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.在数据和事实的基础上作出判断
C.帮助培训对象明白自己的进步
D.使受训者产生满足感和成就感
【答案】：B
4、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】：C
5、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
【答案】：B
6、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。
A.≥100辆/h
B.＞100辆/d
C.＞100辆/h
D.≥100辆/d
【答案】：C
7、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】：A
8、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）
A.85%～71%
B.70%～41%
C.40%～16%
D.65%～35%
【答案】：B
9、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】：C
10、提高领导效能的根本措施是（）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】：A
11、员工直接薪酬不包括（）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
【答案】：B
12、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现
【答案】：B
13、提出公平理论的美国心理学家是（）
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.奥德弗
【答案】：B
14、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。
A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉
B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉
C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷
D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑
【答案】：C
15、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。
A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织
【答案】：A
16、非正式组织中的核心人物是（）的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘
【答案】：A
17、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择
【答案】：A
18、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。
A.水质类别
B.水生生物
C.底质
D.水域规模
【答案】：B
19、习得动机又被称为（）
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
【答案】：D
20、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。
A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减
B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右
C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减
D.距离（r）加倍衰减3dB左右
【答案】：A
21、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络
【答案】：A
22、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.选择测评工具，明确评估的指标和标准
C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
【答案】：B
23、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】：C
24、劳
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