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2025企业人力资源聘用合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于甲方需要通过乙方的专业技能和劳动成果来实现其经营目标，乙方愿意为甲方提供相应的人力资源服务。双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止（或至本合同约定的终止条件出现时）。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工资标准为本合同约定的%。

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）一职，并在该岗位上认真履行职责，完成甲方交给的各项工作任务。

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：

（1）参与制定、实施和评估公司的人力资源管理政策和制度；

（2）负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等核心人力资源工作；

（3）协助甲方优化组织结构，提升团队效率；

（4）完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的任务。

2.3乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范，维护甲方的合法权益。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的实际情况确定。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应当事先与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方同意每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现和公司效益进行绩效考核，发放绩效奖金。

4.2乙方的工资发放时间为每月日，甲方应当以货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.4甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、补充医疗保险、节假日福利、带薪年假等），具体标准和实施细则详见甲方的规章制度。

第五条劳动条件与工作环境

5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的身体健康和劳动安全。

5.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，避免发生工伤事故。

5.3甲方应当定期为乙方提供专业培训，提升乙方的职业技能和综合素质。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更后的合同应当经双方签字或盖章后生效。

6.2在本合同期限内，如出现《劳动合同法》规定的解除情形，任何一方均可依法解除本合同。

6.3本合同到期后，如双方未续签，则本合同自然终止。甲方可根据乙方的工作表现和公司需求，优先考虑续签或提供新的工作岗位。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应当依法承担相应的违约责任。

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同