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2025国考常州市法语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

常州市近年来积极推动中法文化交流，但法语翻译人才短缺成为制约发展的瓶颈。请根据给定材料，概括常州市法语翻译人才队伍建设中存在的主要问题，并分析其对文化交流的影响。

答案：

常州市法语翻译人才队伍建设存在以下主要问题：

（1）人才总量不足。本地高校法语专业毕业生就业意愿低，企业招聘需求难以满足。2023年数据显示，全市法语专业毕业生仅占翻译人才总数的12%，远低于长三角平均水平。

（2）结构失衡。企业法语翻译需求集中于经贸领域，而文化、法律等领域的翻译人才匮乏，导致中法文化交流项目因专业不对口被迫中断。

（3）培养机制滞后。本地高校课程设置偏重理论，实践环节薄弱，与市场需求脱节；企业缺乏与高校的联动机制，人才培养与岗位需求匹配度低。

（4）激励机制不足。翻译人才薪资待遇与一线城市差距明显，职业发展路径不清晰，导致人才流失率高。2022年，常州法语翻译人才流失率达28%，高于全国平均水平。

中法文化交流受影响主要体现在：

-重点项目因翻译缺位被迫搁置；

-文化产品本地化程度低，影响国际传播效果；

-政府间合作文件翻译质量不稳定，损害政府形象。

解析：

本题考察对复杂材料的归纳能力。答案需分条列点，问题与影响结合分析，避免简单堆砌。材料中需关注人才数据、企业反馈、政策文件等关键信息。

2.题目：

常州某园区计划引进法国先进制造业，需大量法语技术文档翻译。请根据材料，归纳企业对法语翻译岗位的核心需求，并提出匹配需求的建议。

答案：

企业对法语翻译岗位的核心需求包括：

（1）专业领域匹配度。需熟悉机械制造、自动化、工业设计等领域术语，具备技术文档翻译经验；

（2）快速响应能力。项目周期紧，要求翻译人员能在24小时内完成紧急文档；

（3）跨文化沟通能力。需准确传达技术细节，避免因文化差异导致的误解；

（4）工具应用能力。熟练使用CAT工具（如SDLTrados）和术语库，提高翻译效率。

匹配需求的建议：

-高校开设技术法语方向课程，与企业共建翻译实训基地；

-政府提供专项补贴，鼓励企业招聘高层次法语翻译人才；

-建立本地法语技术术语库，定期更新行业标准译法。

解析：

答案需紧扣企业需求，建议部分应体现针对性。材料中需关注企业招聘公告、技术合作文件等细节。

3.题目：

常州市外事办收到关于法语外宣材料质量问题的举报，请根据材料，归纳问题表现并分析原因。

答案：

问题表现：

（1）术语不统一。同一机构发布的不同材料中，同一概念存在多种译法；

（2）文化适配不足。直译法语表达，忽视中文语境，导致信息传递失真；

（3）更新不及时。政策文件译法滞后，与最新表述不符。

原因分析：

-缺乏权威术语库和审核机制；

-翻译人员对本地政策文件研究不足；

-外宣工作缺乏跨部门协同。

解析：

答案需分层次展开，问题与原因对应。材料中需关注举报信内容、外宣材料案例等。

二、提出对策类（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目：

常州某法语培训机构投诉企业拖欠翻译费，导致学员离职率高。请提出解决该问题的具体措施。

答案：

具体措施：

（1）完善行业规范。市人社局联合行业协会制定《法语翻译服务收费标准》，明确最低薪酬标准；

（2）建立信用体系。将企业支付行为纳入“常州市商业信用平台”，对拖欠款项的企业进行公示；

（3）加强监管执法。劳动监察部门设立法语翻译专项检查，对企业合同条款进行抽查；

（4）提供法律援助。工会组织与法语翻译协会合作，开设维权热线，协助学员追讨欠薪。

解析：

措施需可操作，分主体（政府、企业、协会）推进。材料中需关注培训机构的反馈、企业运营模式等。

2.题目：

常州市法企合作项目因翻译失误导致合同纠纷。请提出提升法语合同翻译质量的对策。

答案：

对策：

（1）推行双审核制度。企业聘请专业法语律师参与合同审核，翻译机构引入法律术语专家；

（2）建立风险预警机制。行业协会定期发布常见法律术语错误案例，供企业参考；

（3）加强专业培训。市司法局与翻译协会联合举办法语合同翻译培训班，提升从业人员法律素养；

（4）引入智能辅助工具。推广基于法律数据库的AI翻译工具，减少低级错误。

解析：

对策需兼顾短期（制度完善）与长期（技术赋能）方案。材料中需关注合同纠纷案例、企业反馈等。

三、应用文写作类（共1题，25分）

1.题目：

常州文广旅局需向法国文化部提交《2025年中法文化交流计划》，请代拟一份正式公文，内容包括活动主题、时间、预算及预期成果。

答案：

常州市文化广电和旅游局关于2025年中法文化交流计划的通知

法国文化部：

为深化中法人文交流，我局拟于2025年举办