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2025劳务派遣合作协议

本协议由以下双方于2025年月日签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方向乙方提供劳务派遣服务，乙方接受甲方提供的劳务派遣人员，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同的基本内容

1.1甲方同意根据本协议的条款和条件向乙方提供劳务派遣服务，具体事宜由本协议规定。

1.2乙方向甲方支付劳务派遣服务费用，具体内容和标准由本协议规定。

1.3本协议的服务期限为年，自年月日起至年月日止。服务期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。

第二条服务范围

2.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣名员工（以下简称“派遣员工”），具体人数、岗位、工作地点等信息见附件。

2.2派遣员工的工作岗位、工作时间和工作内容由乙方安排，但应符合乙方的规章制度和国家法律法规。

2.3甲方负责管理派遣员工的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金、处理劳动争议等。

2.4乙方应向甲方提供必要的工作条件和环境，以确保派遣员工能够正常工作。

第三条人员招聘与录用

3.1甲方负责招聘、选拔和录用符合条件的派遣员工，并负责与其签订劳动合同。

3.2甲方应确保派遣员工具备相应的资质、技能和工作经验，满足乙方的用工需求。

3.3甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。

3.4乙方有权对派遣员工进行考察，如发现不符合用工条件的，应书面通知甲方，甲方应在接到通知后日内另行派遣合格人员。

第四条劳动报酬和福利

4.1派遣员工的工资标准、福利待遇等由乙方确定，并以书面形式通知甲方。甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。

4.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由乙方向甲方支付。

4.3派遣员工的加班费、奖金、绩效工资等由乙方根据实际情况发放，具体标准由双方另行协商确定。

第五条劳动关系的管理

5.1乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、考核、培训等，但不得干涉甲方对派遣员工的劳动关系管理。

5.2乙方不得随意解除与派遣员工的劳动关系，若因工作需要解除劳动关系，应提前日通知甲方，并支付相关费用。

5.3甲方应保持与派遣员工的联系，及时处理派遣员工的劳动争议和其他问题。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件和工作环境，确保其身体健康和安全。

6.2乙方应依法为派遣员工提供劳动保护用品，并安排必要的职业病防治措施。

6.3派遣员工的工作时间、休息休假等应符合国家法律法规和乙方的规章制度。

第七条协议的变更、解除和终止

7.1本协议的任何变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2在协议有效期内，如因乙方不再需要派遣员工或甲方无法继续提供劳务派遣服务，双方均可协商解除本协议。

7.3协议终止时，乙方应协助甲方办理派遣员工的劳动关系转移手续，并支付已确认的服务费用。

第八条费用结算

8.1乙方应按月向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为每人每月人民币元，合计每月人民币元。

8.2服务费支付方式为（银行转账/现金），乙方应于每月日前支付上月的费用。

8.3甲方应在收到服务费后向乙方提供合法的发票。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

9.2乙方未按时支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的%支付违约金。

9.3若因乙方的原因导致劳动争议，乙方应承担相应的法律责任和经济责任。

第十条其他条款

10.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订书面补充协议