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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025年妇女儿童工作自查报告

2025年妇女儿童工作自查报告篇1

区妇儿工委：

区总工会结合工会工作实际，会同区人力资源和社会保障局，在全区加大《劳

动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》执法力度，积极维护妇女儿童

合法权益，切实解决妇女儿童发展中热难点问题，取得了一定的实效，现将相关

工作情况总结如下：

一、加强领导，强化妇女儿童工作职责

，区总工会为了强化妇女儿童工作，按照工作分工调整充实了以分管领导为

组长、责任科室负责人为副组长、相关工作人员为成员的妇女儿童工作领导小组，

形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真研究终期目标，召开妇儿工委

专题工作会，安排部署工作任务。积极开展妇女儿童维权、执法、女性就业等工

作，并及时报送相关工作信息。

二、加强执法，维护妇女儿童合法权益

区总工会加大执法力度，会同相关部门联合开展女职工“四期”保护和禁止

使用童工的专项检查工作，依法监督和规范企业用工行为，继续加强了各类劳务

市场的执法监督检查，查处对妇女的欺骗性招工，打击、查处和禁止非法雇用童

工，在优化用工环境的同时，切实维护妇女儿童合法权益。按照用人单位1

自查、政府行政执法部门抽查、检查的原则，区总工会会同相关部门共出动

执法人员7人次，查处非法用工案件3起，对2家用人单位进行了行政处罚5.4

万元。通过强化用工执法，有效遏制了我区个别单位非法用工现象，对保护妇女

儿童合法权益起到了积极的作用。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

加强维权工作专项目标管理，整合维权资源，形成维权合力。召开了全区职

工维权工作会议，及时调整维权工作领导小组，完善工作职责，明确工作目标。

大力推动《劳动合同法》的贯彻落实，推进平等协商集体合同制度和三年行动计

划，建立了劳动合同指导员队伍和工资集体协商谈判员队伍，帮助和指导职工签

订劳动合同，提高劳动合同签订和履约率。明确要求各企业要切实保障女性平等

就业和企业女工的特殊权益，在签订集体合同的同时要签订女职工权益保护专项

集体合同，并将女职工劳动保护专项集体合同纳入工作目标。利用与区人力资源

和社会保障局、区安监局、区公安局、区卫生局联合执法检查的机会，深入基层

宣讲平等协商集体合同、女职工劳动保护专项集体合同签订的重要性。区总工会

建立了女职工权益保护专项集体合同统计督查制度，进行统计和定期检查，增强

专项集体合同的实效。在创建和谐企业活动中，多次到企业督促签订集体合同和

女职工劳动保护专项集体合同，并纳入创建劳动关系和谐企业考核标准。，青白

江区切实保障女性平等就业和企业女职工的特殊权益，女职工权益保护专项集体

合同在已签定集体合同的国有企业及

国有控股企业中签订率达到93%，在已签定集体合同的非公有制企业中签订

率达到75%。做到切实维护女职工合法权益，促进了青白江区和谐稳定发展。

四、开展技能培训，提高女职工就业能力

区总工会坚持以人为本，积极开展岗位培训和技能竞赛，女职工职业技能和

素质明显提高。一是依托新市民素质教育培训工程，加强对基层女职工的培训。

举办6期培训班，培训女职工劳动保护监督检查员、返乡女农民工创业带头人、

困难女职工等200多名。二是以劳动竞赛、合理化建议、岗位技术练兵等为载体，

深入实施“女职工建功立业工程”。组织女职工开展了教师技能比赛和护士护理

知