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(2025年)劳务员考试考前冲刺题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

2.劳务分包合同中，关于劳务作业验收的说法，正确的是（）。

A.劳务作业完成后，劳务分包单位可直接向建设单位申请验收

B.验收标准应优先采用劳务分包单位内部标准

C.验收不合格的，劳务分包单位应在约定时间内整改并重新验收

D.验收通过后，施工总承包单位无需留存验收记录

答案：C

3.农民工工资专用账户内的资金和工资保证金（）。

A.可用于抵扣劳务分包单位其他债务

B.除发放农民工工资外，不得挪作他用

C.施工总承包单位可根据项目资金需求调整用途

D.建设单位有权要求冻结专用账户

答案：B

4.某劳务分包企业未与农民工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

5.劳务员在施工现场进行人员管理时，发现某农民工未进行安全培训即上岗作业，正确的处理措施是（）。

A.允许其继续作业，后续补培训

B.立即停止作业，要求参加培训并考核合格后上岗

C.报告建设单位，由建设单位处理

D.记录在案，待工程竣工后统一处理

答案：B

6.关于农民工实名制管理，下列说法错误的是（）。

A.施工总承包单位应当建立农民工实名制管理台账

B.农民工进退场信息应实时更新至实名制管理系统

C.未进行实名制登记的农民工不得进入施工现场作业

D.劳务分包单位无需配合总承包单位完成实名制信息采集

答案：D

7.某工程因建设单位拖欠工程款，导致施工总承包单位无法按时支付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资（）。

A.由建设单位先行垫付

B.由施工总承包单位先行垫付

C.由劳务分包单位自行承担

D.待建设单位支付工程款后再发放

答案：B

8.劳务合同中约定的“工伤概不负责”条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，仅免除轻微伤害责任

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动仲裁机构确认

答案：C

9.农民工工资清单应当包括的内容不包括（）。

A.农民工姓名

B.身份证号码

C.工作天数

D.项目利润分配

答案：D

10.劳务分包企业承接的劳务作业范围不得超过其（）。

A.注册资本金规模

B.企业人员数量

C.资质许可范围

D.过往业绩数量

答案：C

11.施工现场发生劳务纠纷时，劳务员应首先（）。

A.报警处理

B.组织双方协商

C.直接申请劳动仲裁

D.向建设行政主管部门投诉

答案：B

12.某农民工日工资标准为300元，某月工作26天（其中包含4天法定节假日加班），其该月应得工资为（）。

A.300×26=7800元

B.300×22+300×4×3=6600+3600=10200元

C.300×22+300×4×2=6600+2400=9000元

D.300×26+300×4=7800+1200=9000元

答案：B（法定节假日加班工资为3倍）

13.劳务员在审核劳务分包单位资质时，应重点核查的内容不包括（）。

A.营业执照是否在有效期内

B.安全生产许可证是否齐全

C.企业股东构成

D.劳务作业资质等级

答案：C

14.农民工工资专用账户由（）负责开立和管理。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.农民工个人

答案：B

15.关于劳务合同终止的情形，下列说法正确的是（）。

A.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止

B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续履行

C.劳动者患病期间，用人单位可随时终止合同

D.劳务合同终止后，用人单位无需支付经济补偿

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务员的主要工作职责包括（）。

A.建立农民工