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劳务借用合同

劳务借用合同作为市场经济活动中灵活用工的重要形式，是指用人单位（借用方）与劳动者或其所属单位（被借用方）之间达成的，约定在特定期限内使用劳动者劳务并支付报酬的协议。其核心特征在于劳动关系与劳务使用的分离，即劳动者的劳动关系通常保留在原单位，而实际劳务给付对象为借用方。根据2025年施行的相关法律法规，此类合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整，同时需符合《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法规的强制性要求，尤其在劳动者权益保护、工作条件提供等方面不得突破法律底线。

一、合同主体与法律性质

劳务借用合同的主体通常涉及三方：借用方（实际用工单位）、被借用方（劳动者或其劳动关系所在单位）及劳动者本人。当被借用方为劳动者个人时，合同性质接近狭义劳务合同，双方形成直接的劳务给付关系；当被借用方为用人单位时，则构成复合法律关系，原单位与劳动者保留劳动关系，借用方与原单位形成劳务协作关系。2025年《民法典》合同编新增的“劳务关系特别条款”明确，此类合同需以书面形式订立，且不得约定排除劳动者基本权利的条款，否则视为无效。

在法律适用层面，劳务借用合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同中用人单位需承担劳动法规定的全部雇主责任，包括无过错解雇赔偿、未签书面合同的双倍工资等；而劳务借用合同中，借用方主要承担劳务成果验收责任，除非合同明确约定，否则无需对劳动者承担劳动法上的持续雇佣义务。但需注意，2025年最高人民法院司法解释强调，若借用方对劳动者实施了实质性管理（如直接考勤、发放福利），可能被认定为“事实劳动关系”，从而适用劳动合同法相关规定。

二、合同结构与核心条款

规范的劳务借用合同应包含以下核心章节，各条款需符合2025年劳动用工最新监管要求：

（一）合同期限与试用条款

合同期限需明确起始与终止日期，其中固定期限合同最常见，通常用于季节性用工或项目制工作。2025年新规要求，劳务借用期限不得超过两年，如需续签应重新评估必要性并签订书面协议。试用期条款需单独列明，期限与合同总期限挂钩：合同期不满六个月的不得约定试用期，六个月以上不满一年的试用期不超过十五日，一年以上不满三年的不超过一个月。试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

（二）工作内容与地点

工作内容条款需具体描述劳动者的岗位职责、任务标准及考核方式，建议附《岗位说明书》作为合同附件。工作地点应明确至具体地址，如涉及多地派驻需列出主要工作区域。2025年《安全生产法》修订后，要求在合同中注明工作环境中的职业危害因素及防护措施，特别是建筑施工、化工等高危行业，需列明劳动保护用品的提供标准和定期体检安排。

（三）工作时间与报酬支付

工作时间条款需明确执行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制下每日工作不超过8小时，每周至少休息一日；综合计算工时制需经劳动行政部门审批，周期内总工时不得超过法定标准。加班报酬计算需符合新规：工作日加班按150%、休息日200%、法定假日300%的工资标准支付，且加班费不得以实物或消费券抵扣。

劳动报酬应分项列明基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成，支付周期不得超过一个月。2025年《保障农民工工资支付条例》扩展适用至所有劳务人员，要求工资支付日不得晚于次月15日，如遇节假日需提前支付。工资支付记录需保存至少三年，劳动者有权查询本人工资台账。

（四）社会保险与工伤责任

社会保险条款是劳务借用合同的重点监管内容。若劳动者与原单位保留劳动关系，借用方需与原单位约定社保缴纳责任划分，但不得约定“社保自理”条款；若劳动者为自由职业者，借用方应按灵活就业人员标准为其缴纳工伤保险，2025年新规明确该情形下工伤保险缴费基数不得低于当地社平工资的60%。

工伤责任承担需区分情形：因工作原因受伤的，由借用方承担工伤保险待遇支付责任；因原单位提供的劳动条件缺陷导致伤害的，由原单位承担主要责任。合同中需列明工伤认定申请流程及时效（事故发生后30日内），以及停工留薪期的工资支付标准（按原工资福利待遇，期限一般不超过12个月）。

三、法律风险与防范机制

（一）主体资格风险

借用方需严格审查被借用方资质：个人应核实身份证、技能证书及劳动关系状态，避免录用与其他单位存在竞业限制的人员；单位应审查其营业执照、劳务派遣经营许可证（如涉及劳务派遣），2025年新规要求借用方留存被借用方资质文件复印件至少五年。风险防范措施包括在合同中增设“保证条款”，要求被借用方承诺对劳动者无欠薪、无未结劳动争议，并约定如因主体问题导致合同无效的赔偿责任。

（二）合同内容风险

常见风险条款包括“伤亡自负”“违约金过高”“单方调岗权”等，此类条款因违反强制性规定而无效。2025年司法实践中，法院对格式条款的审查更为严格，若合同中免除借用方主