2025年有关薪酬设计方案4篇.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

有关薪酬设计方案4篇

薪酬设计方案篇1

待遇=基本工资+岗位津贴+课时费+全勤奖+加班费+补贴+绩效

奖金。

基本工资

大多数培训机构都采纳低底薪高提成的工资模式，专职老师基

本工资1500元/月。

岗位津贴

300元/月

课时工资

试用期老师为30元/次〔二小时为一次〕

转正老师的课时工资通过评级后按级别定。

转正缺乏一年的老师为新老师，初始课时为60元/课时，评级

时级别最多升两级。

实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数

〔班级标准人数为满班人数的80%〕

全勤奖

100元/月

〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。

加班费

40元/半天，80元/天

加班详细时长依据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

5个小时按一天算〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务

没有完成者不算加班。

补贴

通讯费补贴：50元/月

车补：30元/月

餐补：10元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽搁午餐的专

职老师及助教享有。平常值班的行政一天工作时间超过9小时的，也

享受10元/天的误餐补助。

绩效奖金

绩效奖金包括：同学稳固率+同学参与竞赛获奖+老师优质课竞

赛+新生源拓展嘉奖+优质服务嘉奖+年度嘉奖

稳固率奖：

每期培训的最低基本续班率，

75％以上的班级有续班奖金；

50％—74%不奖不罚；

带班稳固率50%以下的老师，赐予一个培训周期的观看期，连

续两个培训周期稳固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

续班奖每期发一次。

同学稳固率嘉奖如下表：〔G是稳固率的第一个字母〕

同学参与竞赛获奖：

凡老师辅导同学，

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

在国家级竞赛中获奖，嘉奖300-200元/人；

在省级竞赛中获奖，嘉奖200-150元/人；

在市级竞赛中获奖，嘉奖150-100元/人；

其他单项奖：依据学校的详细状况另行设立单项奖。

教学优质课奖：

凡在学校组织的老师教学竞赛中

获得一等奖的，嘉奖200元〔或等值物品〕；

获得二等奖的，嘉奖150元〔或等值物品〕；

获得三等奖的，嘉奖100元〔或等值物品〕。

新生源拓展嘉奖：

A：免费体验课：

班级