2025企业终止合同关系 员工是否有权获得补偿金.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业终止合同关系员工是否有权获得补偿金

合同编号：

甲方（企业）：（企业名称）

乙方（员工）：（员工姓名）

身份证号：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就企业终止劳动关系及员工是否获得补偿金事宜达成如下协议：

第一条合同终止原因

1.1本合同自年月日起至年月日终止。终止原因如下：

（1）企业因解散、破产、经营期限届满或其他合法原因终止；

（2）员工因个人原因提出辞职并获得企业批准；

（3）双方协商一致同意终止劳动关系；

（4）其他符合法律规定的情形。

1.2本合同终止不因任何一方的单方面违约行为而引起，双方确认终止原因符合法律规定，不存在任何争议。

第二条补偿金的计算与发放

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，企业在终止劳动合应依法支付员工经济补偿金。补偿金的计算方式如下：

（1）补偿金基数为员工在本企业工作期间的月平均工资，计算公式为：

月平均工资=（员工在企业工作期间的总收入）÷工作月数；

（2）补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作月数计算。

2.2补偿金的具体金额为：人民币元（大写：元整）。

2.3企业应自本合同终止之日起日内向员工支付补偿金。支付方式为：银行转账至员工指定账户（账户名称：，开户银行：，银行账号：）；如员工选择现金支付，需提前书面通知企业。

2.4除上述补偿金外，企业还需支付员工以下款项：

（1）未支付的工资：人民币元；

（2）未结算的奖金或绩效工资：人民币元；

（3）依法应缴纳的社会保险和公积金个人部分：人民币元；

（4）其他应支付的款项：人民币元。

第三条企业责任与承诺

3.1企业承诺在本合同终止后，依法为员工办理社会保险、公积金等相关转移手续，并提供必要的协助。

3.2企业承诺在支付补偿金及其他款项后，不再承担任何与员工劳动关系相关的义务。

3.3企业承诺本合同终止不影响员工依法享有的其他权利，包括但不限于职业培训、档案转移等。

第四条员工责任与承诺

4.1员工承诺在本合同终止后，不再以任何形式向企业主张任何劳动关系相关的权利。

4.2员工承诺在本合同终止后，不再对企业的经营状况、内部管理等信息进行传播或公开。

4.3员工承诺在本合同终止后，不得以企业名义从事任何活动，否则应承担相应法律责任。

第五条争议解决

5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向企业所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，按相关法律法规执行，或由双方另行协商解决。

6.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。

6.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日