2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1020）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项是劳动关系的核心主体？

A.劳动者与工会

B.用人单位与劳动者

C.用人单位与劳动行政部门

D.劳动者与行业协会

答案：B

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者（《劳动合同法》第2条）。工会是劳动者利益的代表组织，劳动行政部门是监管主体，行业协会是行业协调组织，均非核心主体，故排除A、C、D。

根据《劳动合同法》，以下哪种劳动合同不属于法定类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头约定的临时劳动合同

答案：D

解析：法定劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（《劳动合同法》第12条）。口头临时合同仅适用于非全日制用工（第69条），但非全日制用工仍需书面协议（可口头），但“临时劳动合同”非法定类型，故D错误。

某企业与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3年期合同属于“3年以上”，故最长6个月，选D。

用人单位支付劳动者工资的法定形式是：

A.实物抵扣

B.银行转账

C.现金支付

D.货币形式

答案：D

解析：《工资支付暂行规定》第5条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。银行转账或现金是货币支付的具体方式，非法定形式本身，故D正确。

职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。故B正确。

劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故B正确。

集体合同生效的法定条件是：

A.工会与用人单位协商一致

B.职工代表大会审议通过

C.劳动行政部门备案

D.全体职工签字确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。备案是生效要件，故C正确。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故C正确。

经济补偿的计算年限标准是：

A.每满半年支付1个月工资

B.每满1年支付1个月工资

C.每满2年支付1个月工资

D.按实际工作年限等额支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。故B正确。

女职工生育享受的产假最低天数为：

A.60天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。故B正确。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

集体合同的特征包括：

A.主体特定性（工会或职工代表与用人单位）

B.内容整体性（覆盖全体劳动者）

C.效力层级性（高于个别劳动合同）

D.个体协商性（仅约束签约劳动者）

答案：ABC

解析：集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位（特定性）；内容是劳动报酬、工作时间等整体性条款（整体性）；效力高于个别劳动合同（层级性）。D错误，集体合同约束全体职工，非“个体协商”。

劳动争议调解应当遵循的原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，且调解需双方自愿。故全选。

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内

D.劳动者在本单位连续工作满10年

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第42条规定，不得解除的情形包括：（1）患职业病或因工负伤丧失劳动能力；（2）在医疗期内；（3）孕期、产期、哺乳期；（4）在本单位连续工作满15年且距退休不足5年等。D未满足“15年+距退休不