企业用工环境分析与政策盘点.pptxVIP

HR·人力成本系列四十七;;HR之两会观注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”;HR之两会关注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”;资金荒、能源荒、用工荒、订单荒;2011·准备金率调整;控制通货膨胀初显成效.明年预降至2.8%;2012年富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，以提高公司自动化水平和生产效率。郭台铭首次明确了富士康的机器人战略目标。

2011年高管离职风不断升温，剔除因换届、身体原因和工作调动的原因，以辞职和个人原因离职的高管已经多达1719位，其中，中小板、创业板公司的高管714位。仅11月份就有45位高管离职，其中，董事会秘书就有14人挂印而去。2010年年报显示，中小板、创业板公司的高管（不含独立董事）共计9932位，而今年以来离职的高管占比为7.2%。

企业屡现“跳糟门”，高管带团队被猎头集体挖角，资本可以团购一切，竞业限制该用则用。员工流动性太快,直接阻碍了公司的正常运行，留人策略更应现实化。;;企业会如何选择投资地点？;企业会如何选择投资地点？;企业会如何选择投资地点？;;比起其他行业的投资，地产行业的地产投资更像一场“游击战”：住宅被宏观调控，地产投资转向了写字楼、商业等物业；写字楼、商业地产“调控”风声吃紧，地产投资又转向了工业地产。由于其高额的回报率，众多的工业园区一哄而上开始了“圈地运动”，带来了全国性的用地紧张。

中兴富士康借工业地产名义在全国大规模圈地。;“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。“人口红利”即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。

留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。;;上调最低工资标准启动收入倍增计划以社平40%为目标;基本调薪高风潮·迫跟进;重庆市政府于1月9日在全市“两会”上宣布，率先将基尼系数调控写入“十二五”规划。未来5年，将通过深化收入分配改革，统筹城乡、协调区域发展等一系列举措，把衡量社会贫富差距的指标－－基尼系数由0.42降到0.35。此举对于破解城乡、区域、贫富“三大差距”具有探路意义。

重庆9月9日，重庆市国资委宣布将施行一揽子措施，以促进实现该市“共富计划”。其中包括调控重庆市属国有重点企业收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。其具体措施包括，确保重庆市属国有重点企业各类职工足额按时交纳“五险一金”，落实好同工同酬，落实企业职工年金制度。同时按照“限制高收入、保证中收入、抬高低收入、保底城市低保线”的原则，调控好市属国用重点企业的收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。

今年7月，中共重庆市委三届九次全委会提出缩小该市城乡、区域、贫富三个差距、促进共同富裕的计划，其目标包括到2015年使该市基尼系数缩小到0.35左右。

;提起征点·减少级次·调整级距;提起征点·减少级次·调整级距;企业所得税之工资薪金清算;抵税效应;阿里巴巴福利房贷引猜测许多老板表示压力大;腾讯安居计划;iHome置业贷款计划的个税缴纳;安居置业中的个税筹划;安居置业中的个税筹划;安居置业中的个税筹划;;社会保险与适用对象;11月4日尹蔚民：将抓紧制订《社会保险法》配套法规

11月5日关于学习贯彻社会保险法的通知人社部发〔2010〕79号

11月6日关于印发《中华人民共和国社会保险法》宣传提纲的通知人社部发〔2010〕80号

11月23日人力资源和社会保障部副部长胡晓义做客中国政府网，对社会保险法做详细解读。

12月8日工伤保险条例修订

12月22日温家宝主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险

12月23日关于印发《工伤保险条例》（修订）宣传提纲的通知人社厅发〔2010〕115号

12月23日关于做好《工伤保险条例》（修订）贯彻实施工作的通知人社部函〔2010〕344号

12月31日工伤认定办法中华人民共和国人力资