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安全生产保证书

安全生产保证书

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故应急条例》等法律法规要求，切实履行安全生产主体责任，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故，保障从业人员生命财产安全和社会公共安全，本单位郑重作出如下安全生产保证：

一、指导思想与总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，坚持“安全为天、责任如山”，将安全生产作为企业发展的生命线和不可逾越的红线。通过健全责任体系、完善制度机制、强化风险管控、提升本质安全水平，实现“零事故、零伤亡、零污染”的总体目标，为企业高质量发展提供坚实安全保障。

二、健全安全生产责任体系

（一）严格落实主体责任

本单位是安全生产的责任主体，主要负责人（法定代表人、实际控制人）为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；分管负责人按照“一岗双责”要求，对分管领域安全生产工作负直接责任；各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任；各岗位从业人员对本岗位安全生产负直接责任。

责任清单：

-主要负责人职责：组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

-分管负责人职责：协助主要负责人落实安全生产职责；组织编制分管领域安全生产规划、计划和专项方案；定期组织分管领域安全检查，督促隐患整改；组织开展分管领域安全培训和教育。

-部门负责人职责：组织制定本部门安全生产制度；落实岗位安全操作规程；组织开展本部门安全风险辨识和隐患排查；组织本从业人员参加安全培训和应急演练。

-岗位人员职责：严格遵守安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；掌握本岗位安全风险辨识和应急处置方法；发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本单位负责人报告。

（二）强化责任追究机制

建立“全员、全岗位、全流程”安全生产责任考核体系，将安全生产纳入各部门和从业人员绩效考核，实行“一票否决”。对在安全生产工作中成绩突出的单位和个人给予表彰奖励；对未履行安全职责、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，依法依规严肃处理；发生生产安全事故的，严格按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）原则调查处理，追究相关责任人责任。

三、完善安全生产管理制度

（一）健全基础管理制度

1.安全生产责任制：修订完善涵盖全员、全岗位的安全生产责任制，明确各层级、各岗位的安全职责，做到“人人有责、各负其责、失职追责”。

2.安全操作规程：针对所有生产工艺、设备设施、作业活动，制定科学、安全、可操作的操作规程，并组织从业人员学习和严格执行。

3.安全投入保障制度：按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全设施建设、设备购置与维护、安全培训、应急演练、隐患整改等，确保安全投入到位。

4.安全培训教育制度：建立“三级安全教育”（公司级、车间级、班组级）体系，对新上岗人员、转岗人员、特种作业人员等进行强制性安全培训，考核合格后方可上岗；定期组织全员安全再教育，每年培训学时不少于规定要求。

5.危险作业管理制度：针对动火、高处、有限空间、临时用电、吊装等危险作业，实行“作业许可”管理，严格履行审批手续，落实作业前安全检查、作业中监护、作业后验收措施。

（二）建立双重预防机制

1.安全风险分级管控：组织全员参与安全风险辨识，采用工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）等方法，对生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等进行全面排查，确定风险点（危险源）；对辨识出的风险，按照“红、橙、黄、蓝”四色进行分级管理，制定并落实风险管控措施，明确管控责任人和管控频次。

2.隐患排查治理：建立“日常巡查、专项检查、季节性检查、节假日检查、综合性检查”相结合的隐患排查机制，对排查出的隐患，按照“五定”（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）原则进行整改；重大事故隐患必须立即停产整改，整改合格后方可恢复生产，并建立隐患排查治理台账，实现闭环管理。

（三）强化设备设施安全管理

1.设备设施采购与验收：采购符合国家标准或行业标准的设备设施，严禁采购“三无”产品（无生产日期、无质量合格证、无生产厂家）；设备设