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员工解除劳动合同书

员工解除劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：XX科技有限公司

统一社会信用代码XXXXXXXXX

住所：北京市海淀区XX路XX号XX大厦A座1001室

法定代表人：李四，总经理

联系电话：010-XXXXXXXX

乙方（员工）：

姓名：张三

身份证号码户籍地址：北京市XX区XX街道XX小区XX号楼XX室

现居住地址：北京市XX区XX街道XX公寓XX栋XX单元XX室

联系电话：138XXXXXXXX

紧急联系人：王五（乙方之父），联系电话：139XXXXXXXX

鉴于：

乙方于2013年5月1日入职甲方，担任市场部经理岗位，双方签订了期限为2021年5月1日至2024年4月30日的劳动合同（编号：Z，约定乙方月工资标准为15000元（含基本工资10000元、岗位工资3000元、绩效工资2000元），甲方已依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。现因[解除原因，根据实际情况选择以下情形之一填写，本示例以“双方协商一致解除”为主，其他情形作为补充参考]，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除基本情况

1.解除类型：□双方协商一致解除；□甲方单方解除（依据《劳动合同法》第条）；□乙方单方解除（依据《劳动合同法》第条）；□劳动合同期满终止（依据《劳动合同法》第44条）。

（本示例选择“双方协商一致解除”，依据《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”）

2.解除日期：双方确认，劳动合同于2023年10月31日正式解除。解除当日，双方劳动关系及所有用工关系均终止，乙方不再以甲方员工身份从事任何工作。

二、解除原因具体说明（根据选择类型填写，以下为“双方协商一致解除”的详细说明）

经甲乙双方充分沟通，一致同意解除劳动合同的原因包括但不限于：

1.甲方因业务调整，市场部组织架构进行优化，原市场部经理岗位职能合并，乙方不同意岗位变更；

2.乙方个人职业发展规划调整，希望从事新兴行业领域工作，与甲方现有业务方向不匹配；

3.双方确认，解除劳动合同系基于真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解情形。

三、经济补偿与费用结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规及双方约定，甲方就解除劳动合同向乙方支付以下款项：

（一）经济补偿金

1.计算依据：乙方在甲方的工作年限为10年6个月（2013年5月1日至2023年10月31日），根据《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”乙方月工资标准为15000元（解除劳动合同前12个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不低于北京市上年度职工月平均工资的三倍）。

2.补偿金额：10年6个月，按11个月计算，经济补偿金为：15000元/月×11个月=165000元（大写：人民币壹拾陆万伍仟元整）。

（二）未结工资及其他款项

1.2023年10月工资：乙方2023年10月1日至10月31日正常出勤，甲方应支付工资15000元（含绩效工资2000元，根据公司《绩效考核管理制度》，当月绩效经考核合格，全额发放）。

2.加班费：乙方2022年1月1日至2023年10月31日期间存在加班事实，经双方确认，累计加班120小时（其中：工作日加班60小时，休息日加班40小时，法定节假日加班20小时），根据《工资支付暂行规定》及甲方《考勤与加班管理制度》，加班费计算如下：

-工作日加班费：15000元÷21.75天÷8小时×60小时×1.5倍=7793.10元；

-休息日加班费：15000元÷21.75天÷8小时×40小时×2倍=6949.43元；

-法定节假日加班费：15000元÷21.75天÷8小时×20小时×3倍=5171.26元；

-合计加班费：7793.10元+6949.43元+5171.26元=19913.79元（大写：人民币壹万玖仟玖佰壹拾叁元柒角玖分）。

3.年假未休补偿：乙方2023年年假