2025年人际关系面试题及答案【关于人际关系的面试题】.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

人际关系面试题及答案【关于人际关系的面试

题】

现在许公司越来越重视人际关系方面的内容，所以他们的面试的过程

中也会着重问一些关于人际关系的面试题。下面小编为你整理的关于人际

关系的面试题，希望对你有帮助。

关于人际关系的面试题之领导篇

1、如何处理与领导的分歧?

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个

不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿

意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进

行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

第二，反思。横看成岭侧成峰，远近“高低各不同”，许多时候，双方

的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别

人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己

观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的

沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如

果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表

达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明

君子忧道不忧贫。——孔丘

显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同

存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

3、作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，“

提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?“

一要凡事以单位工作优先，大局为重，处以公心，冷静对待;

二要再全面思考分析自己意见的正确性、成熟性和可行性，并请求领

导同事的帮助;

三是如确认自己的意见切实可行，可以通过适当的方式或通过他人，

向主要领导进一步反映陈述;

四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属原则

性、违法犯罪的重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观

点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，

尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

第二，古诗云：横看“成林侧成峰，远近高低各不同”，双方只是看问

题的角度不同，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意

见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的

是，这种方案绝不是简单的折衷“主义”，不是做老好人，其目的仍然是为

了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

第三，分别用恰当的沟通方式与两位领导适当沟通，得到批准后执

行。要注意沟通方式。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

关于人际关系的面试题之同事篇

1、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比

例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票

结果实施。

2、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?

第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及

时汇报和举报，维护国家和集体利益。

第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类

的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

3、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?

海明威说每“个人都不是一座孤岛”，所以同事与同事之间的团结对单

位工作的开展具有十分重要的意义，特别是科室里搞好团结有助于提高工

作效率。所以当面遇到同事对我有看法时：