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就业稳定与待遇保障承诺书5篇范文

就业稳定与待遇保障承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于就业稳定与待遇保障之重要性，为维护劳动者合法权益，促进和谐稳定劳动关系，依据相关法律法规及政策要求，承诺

一、承诺事项

1.承诺方承诺严格遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，保证劳动者在劳动合同期内享有稳定的工作岗位和合理的劳动报酬。

2.承诺方承诺依法制定并实施劳动规章制度，明确劳动者的权利与义务，保障劳动者在工作和休息时间方面的合法权益。

3.承诺方承诺根据劳动者岗位性质、工作能力和实际表现，建立科学合理的薪酬体系，保证劳动者工资水平不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

4.承诺方承诺为劳动者提供必要的职业培训和发展机会，帮助劳动者提升技能水平，促进个人职业成长。

5.承诺方承诺在劳动合同变更、解除或终止时，依法履行相关程序，保障劳动者的合法权益不受侵害。

6.承诺方承诺建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

二、实施标准

1.承诺方承诺建立健全劳动保障管理制度，明确各部门职责分工，保证劳动保障工作有人抓、有人管。

2.承诺方承诺制定年度劳动保障工作计划，明确工作目标、任务和措施，保证各项工作落到实处。

3.承诺方承诺加强劳动保障法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。

4.承诺方承诺建立劳动保障工作考核机制，定期对劳动保障工作进行自查和评估，发觉问题及时整改。

5.承诺方承诺积极配合相关部门开展劳动保障监督检查工作，如实提供有关情况和资料。

6.承诺方承诺在劳动合同期内，保证劳动者岗位稳定，除法定情形外，不得随意调岗、降薪或解除劳动合同。

三、监督考核

1.承诺方承诺接受上级主管部门、工会组织和社会公众的监督，主动公开劳动保障工作情况。

2.承诺方承诺建立健全劳动保障工作投诉举报机制，及时处理劳动者投诉举报，维护劳动者合法权益。

3.承诺方承诺将劳动保障工作纳入年度考核体系，__________项指标纳入年度考核，考核结果作为评价承诺方工作绩效的重要依据。

4.承诺方承诺积极配合相关部门开展劳动保障工作评估，对评估中发觉的问题及时进行整改。

5.承诺方承诺对违反本承诺书的行为，愿意承担相应的法律责任，并接受相关部门的处罚。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。

2.承诺方承诺在法律法规或政策发生变化时，及时对本承诺书进行修订和完善。

3.承诺方承诺在经营状况发生重大变化时，及时与劳动者进行沟通协商，共同维护劳动关系和谐稳定。

4.本承诺书的修订和完善，应经双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。

5.承诺方承诺对本承诺书的内容进行严格遵守，不得以任何理由逃避履行承诺。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

就业稳定与待遇保障承诺书第2篇

合同编号：__________

一、总则

1.1本承诺书由承诺人（以下简称“我”）与接收方（以下简称“用人单位”）本着平等自愿、诚实信用的原则，就就业稳定与待遇保障事宜达成一致，特此共同承诺

1.2本承诺书旨在明确双方在劳动关系存续期间，就工作稳定性、薪酬福利、社会保险、职业发展等方面形成的权利义务关系，保证双方合法权益得到充分保障。

1.3本承诺书依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规制定，具有法律约束力。

二、就业稳定承诺

2.1用人单位承诺，在劳动合同期内，非因不可抗力、法律规定或双方协商一致解除劳动合同的情形下，将保障承诺人持续在本单位从事本职工作，不得无故调离、降职或解除劳动合同。

2.2用人单位承诺，在劳动合同期内，如因业务调整、组织架构优化等客观原因确需调整承诺人工作岗位的，将遵循以下原则：

2.2.1优先考虑承诺人专业技能与拟调整岗位的匹配性，保证调整符合职业发展路径。

2.2.2调整前将充分征求承诺人意见，并提供必要的工作技能培训，帮助承诺人适应新岗位要求。

2.2.3如调整导致薪酬待遇降低，用人单位将依据《劳动合同法》相关规定，与承诺人协商确定补偿方案，保障承诺人合法权益。

2.3用人单位承诺，在劳动合同期内，如因承诺人个人原因（如健康原因、家庭重大变故等）确需暂时离岗的，将按照以下方式处理：

2.3.1承诺人应提前提交书面申请，说明离岗原因及预计离岗时间，经用人单位审核批准后方可离岗。

2.3.2离岗期间，用人单位将根据具体情况，采取协商一致的方式，对离岗期间的待遇