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劳动关系协调员(4级)考试题含参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.工会与用人单位

C.政府与用人单位

D.劳动者与劳动行政部门

答案：A

解析：劳动关系的主体是明确的，即用人单位和劳动者。工会是劳动者权益的代表组织，政府在劳动关系中主要起到监管和协调作用，劳动行政部门负责劳动政策的执行和监督等，它们都不是劳动关系的主体本身。所以选A。

2.以下属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动法规

答案：C

解析：劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动法规是调整劳动法律关系的规范，而劳动行为是劳动者为用人单位提供劳动的具体表现，是劳动法律关系客体。所以选C。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是明确劳动关系的书面形式，但不是建立劳动关系的起始时间；上级批准设立之日与劳动关系建立无关；劳动者领取工资之日是劳动关系存续期间的一个支付行为时间点，并非建立劳动关系的时间。所以选A。

4.非全日制用工双方当事人（）

A.可以订立口头协议

B.必须订立书面协议

C.应当订立书面协议

D.不得订立口头协议

答案：A

解析：非全日制用工具有灵活性的特点，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以选A。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：为了保障试用期劳动者的权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以选D。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都对

答案：D

解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，结束双方的劳动关系；可以终止劳动合同，使劳动合同的效力自然消灭；也可以变更劳动合同的内容，如工作岗位、工资待遇等。所以选D。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，为了保障劳动者的稳定就业，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员，因为无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定性有更强的保障。所以选B。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以选B。

9.以下不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假发生的争议

C.因企业改制发生的纠纷

D.因劳动报酬发生的争议

答案：C

解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，包括因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议。而企业改制发生的纠纷不属于典型的劳动权利义务争议范畴。所以选C。

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，为了保证效率和公正，应当自立案之日起60个工作日内完成。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以选C。

11.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：A

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。职工代表大会是企业民主管理的基本形式；劳动行政部门是监管部门；企业党组织主要发挥政治核心作用，都不是订立集体合同的代表主体。所以选A。

12.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.