2025年杭州人力资源管理师考试计划.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

杭州人力资源管理师考试计划

2025年杭州人力资源管理师考试计划

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄

选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，

满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最

大化的一系列活动的总称。下面是店铺整理2025年杭州人力资

源管理师考试计划内容，欢迎仔细阅读!

关于2017年杭州组织国家人力资源管理师考试计划

★权威师资，专业培训，多年经验，领航浙江省专业职业资格培

训!

★持证上岗的必然趋势★开启财富人生的金钥匙

★快速提升自我职业发展能力★全国通用、不需年审、优先工种、

终生有效

(国家职业资格证书)(六十八期)

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业

准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，

方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。

人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，

被誉为被誉为含含金金量高量高、发展势、发展势头头最最好好的证的证书之书之一一。一些行业和大型企业

集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。

2003年全国报考人数仅27000多人，2008年仅上半年全国有20万

多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证

书。该证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从

业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。

是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、

对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一、辅导目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职

业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本

理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人

力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资

源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到

职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、

绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作

的相关管理人员。

三、报考条件

★高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3

年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，

并取得毕(结)业证书者。

连续从事本职业工作19年以上。

★人力资源管理师(国家职业资格二级)

取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准

学时数。

具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本

职业培训达到规定标准学时数。

具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经

本职业培训达到规定标准学时数