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2025国考晋中市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
晋中市近年来在促进高校毕业生就业方面采取了多项措施，但仍有部分毕业生面临就业困难。请根据给定材料，概括晋中市高校毕业生就业面临的主要问题及原因。
答案：
晋中市高校毕业生就业面临的主要问题及原因可归纳为以下几个方面：
（1）就业观念问题。部分毕业生存在“慢就业”“懒就业”现象，对基层岗位、中小微企业岗位认可度低，倾向于“考编”“考公”，导致就业结构性矛盾突出。
（2）技能错配问题。高校专业设置与市场需求存在脱节，部分毕业生所学技能与企业实际需求不匹配，导致“就业难”与“招工难”并存。
（3）信息不对称问题。就业信息渠道分散，部分毕业生对本地就业政策、岗位需求了解不足，导致求职效率低下。
（4）经济压力问题。受经济下行影响，本地企业招聘需求减少，同时毕业生面临生活成本上升压力，进一步加剧就业难度。
（5）政策落实问题。部分就业扶持政策宣传不到位，或执行过程中存在“最后一公里”问题，未能有效惠及所有毕业生。
解析：
本题要求概括高校毕业生就业问题及原因，答案需结合材料，从主观（就业观念）、客观（技能错配、经济压力）及政策层面（信息不对称、政策落实）展开，逻辑清晰，分条列项。
2.题目（15分）：
晋中市某县在推动乡村产业发展中，积极引入就业帮扶政策，但部分贫困户仍存在就业动力不足的问题。请根据给定材料，归纳该县贫困户就业帮扶面临的主要障碍。
答案：
该县贫困户就业帮扶面临的主要障碍包括：
（1）技能短板。部分贫困户成员年龄偏大或文化程度低，缺乏专业技能，难以适应企业用工需求。
（2）信息闭塞。就业信息渠道有限，贫困户对本地产业政策、岗位需求了解不足，主动求职意识弱。
（3）心理障碍。部分贫困户长期依赖帮扶，存在“等靠要”思想，对自主就业缺乏信心。
（4）资金约束。部分贫困户缺乏启动资金，难以参与技能培训或自主创业。
（5）政策协同不足。就业帮扶政策与产业政策衔接不够紧密，未能形成有效合力。
解析：
答案需从贫困户自身条件（技能、心理）、外部环境（信息、资金）及政策执行（协同性）三方面展开，紧扣材料，避免主观臆断。
3.题目（15分）：
晋中市某区在优化营商环境、吸引人才就业方面开展了大量工作，但企业反映招聘成本仍较高。请根据给定材料，概括该区企业招聘成本较高的主要原因。
答案：
该区企业招聘成本较高的主要原因包括：
（1）社保成本高。企业需承担较高的社保费用，尤其对中小企业而言，负担较重。
（2）用工风险高。部分岗位流动性大，企业需频繁招聘，导致隐性成本增加。
（3）人才吸引力不足。本地薪资水平与周边城市差距较大，难以吸引优秀人才。
（4）政策红利未充分享受。部分企业对招聘补贴、税收优惠等政策了解不足，未能有效降低成本。
（5）基础设施不完善。部分企业位于偏远区域，交通、生活配套不足，影响员工稳定性。
解析：
答案需从成本构成（社保、用工风险）、人才吸引力及政策落实三方面分析，结合材料中的企业反馈，避免泛泛而谈。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
晋中市某镇通过“以工促农”模式推动乡村就业，但部分村民对新型职业农民的认知不足。请根据给定材料，分析村民认知不足的原因及影响。
答案：
（1）原因分析：
-传统观念根深蒂固。部分村民仍固守“农民=务农”的传统认知，对“以工促农”模式理解不深。
-宣传引导不足。地方政府对新型职业农民政策宣传力度不够，村民缺乏直观了解。
-职业发展路径不明。村民对新型职业农民的收入水平、晋升渠道等信息不掌握，参与意愿低。
-社会认可度不高。部分村民认为“以工促农”只是短期帮扶手段，缺乏长期价值认同。
（2）影响分析：
-就业转化率低。村民认知不足导致参与积极性不高，影响“以工促农”政策效果。
-乡村振兴受阻。乡村产业发展缺乏人才支撑，延缓乡村振兴进程。
-城乡差距扩大。村民就业观念滞后，加剧城乡人才流动不平衡。
解析：
答案需分两部分作答：先分析认知不足的原因，再阐述其影响，逻辑层次清晰，避免内容交叉。
2.题目（20分）：
晋中市某开发区在推动制造业转型升级中，强调“就业优先”政策，但部分企业反映用工结构失衡。请根据给定材料，分析用工结构失衡的表现及对策。
答案：
（1）表现分析：
-高技能人才短缺。制造业转型升级需大量技术工人，但本地培训体系不完善，人才储备不足。
-低技能岗位冗余。传统制造业岗位需求减少，部分员工难以转型，导致结构性失业。
-用工成本上升。企业为吸引高技能人才，需提高薪资待遇，加大用工成本。
（2）对策建议：
-强化技能培训。政府与企业合作，开展定向培训，提升现有员工技能水
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