门店付款管理制度(3篇).docxVIP

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第1篇

一、总则

为了规范门店的财务管理,确保资金安全,提高工作效率,特制定本制度。本制度适用于本门店所有员工,所有付款行为均需遵守本制度的规定。

二、付款原则

1.合法性原则:所有付款行为必须符合国家法律法规和公司规章制度,不得违反国家财政纪律。

2.实际性原则:付款必须基于实际发生的业务,不得虚构交易、虚列支出。

3.及时性原则:付款应当及时进行,不得拖延。

4.透明性原则:付款过程应当公开透明,确保资金使用的合理性。

三、付款流程

1.付款申请:各部门根据业务需要,填写《付款申请单》,详细列明付款原因、金额、收款人信息等。

2.审批流程:根据付款金额和审批权限,依次经过部门负责人、财务负责人、总经理的审批。

3.付款操作:财务部门根据审批通过的《付款申请单》,办理付款手续。

4.付款凭证:付款完成后,财务部门将付款凭证交回申请部门,申请部门将凭证归档。

四、付款方式

1.银行转账:适用于大额付款,确保资金安全。

2.现金支付:适用于小额付款,需遵守现金管理规定。

3.支票支付:适用于有合同约定的付款,需确保支票真实有效。

五、付款监督

1.财务部门负责对付款过程进行监督,确保付款合规、及时。

2.部门负责人对所属部门的付款行为进行监督,发现问题及时上报。

3.定期对付款情况进行审计,确保资金安全。

六、违规处理

1.对违反本制度规定的,一经查实,将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。

2.对造成经济损失的,依法承担赔偿责任。

3.对构成犯罪的,移交司法机关处理。

七、附则

1.本制度由财务部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。

第2篇

一、目的

为规范门店的财务管理,确保门店资金的安全、高效运作,提高资金使用效益,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有门店的付款活动,包括但不限于采购、销售、租赁、广告宣传等领域的付款。

三、职责分工

1.门店经理:负责监督和指导门店的付款工作,确保付款活动符合公司规定。

2.财务人员:负责审核付款申请,确保付款的合法性和准确性。

3.采购人员:负责提交采购付款申请,确保采购物资的合法性和合理性。

4.销售人员:负责提交销售收款申请,确保销售收入的及时回收。

四、付款流程

1.提交付款申请:各部门根据实际需要,向财务部门提交付款申请,并附上相关合同、发票、验收报告等证明材料。

2.审核付款申请:财务部门对付款申请进行审核,确保付款的合法性和合理性。

3.门店经理审批:门店经理对审核通过的付款申请进行审批,确保付款符合门店实际情况。

4.财务人员付款:财务部门根据门店经理的审批意见,进行付款操作。

5.付款凭证归档:财务部门将付款凭证归档,以便日后查询。

五、付款要求

1.付款必须符合国家法律法规和公司规定,不得违反国家金融政策和公司财务制度。

2.付款前,必须确保合同、发票等证明材料齐全,内容真实、准确。

3.付款过程中,必须严格按照付款流程进行,不得随意更改流程。

4.付款后,应及时跟进付款结果,确保款项到账。

六、违规处理

1.未经批准擅自付款的,对责任人进行通报批评,并追回违规付款。

2.伪造、篡改付款凭证的,对责任人进行严肃处理,情节严重的,追究法律责任。

3.付款过程中出现重大失误的,对责任人进行追责,并承担相应责任。

七、附则

1.本制度由财务部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不符的,以本制度为准。

3.本制度如需修改,由财务部门提出修改意见,经公司领导批准后实施。

第3篇

一、总则

为加强门店财务管理,规范付款行为,确保资金安全,提高工作效率,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本门店所有员工及涉及付款业务的第三方。

三、付款原则

1.依法合规:遵循国家法律法规、公司制度及财务管理制度,确保付款行为的合法性。

2.严谨审批:严格执行付款审批流程,确保付款的合规性。

3.透明公开:付款过程公开透明,接受监督。

4.严格监督:对付款行为进行严格监督,防止舞弊行为。

四、付款流程

1.采购申请:采购部门根据业务需求提出采购申请,并填写《采购申请单》。

2.审批流程:采购申请经相关部门负责人审批后,提交财务部门。

3.采购合同签订:采购部门与供应商签订采购合同,明确付款条件、方式及期限。

4.付款申请:财务部门根据采购合同及审批意见,填写《付款申请单》。

5.付款审批:财务部门负责人对《付款申请单》进行审批,确保付款合规。

6.付款执行:财务部门根据审批意见,办理付款手续。

7.付款确认:供应商收到款项后,在《付款确认单》上签字确认。

五、付款方式

1.

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