2025年大学生职业生涯规划与就业.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

大学生职业生涯规划与就业

[摘要]面临高校不断“扩招”和经济危机带来的双重冲击,如

何认清形势,调整思路,顺利度过就业“寒冬”,就成了摆在我们面

前亟待解决的问题了。在如此大的就业压力下,高校应摆脱旧的就

业指导服务模式,探索新方法新路子,逐步把工作重心转向对大学

生的职业生涯规划教育上来,帮助学生确立正确的目标,培养综合

能力,促进大学生全面发展,提高就业竞争力。

[关键词]大学生职业生涯规划就业

据教育部统计,2008年,全国普通高校毕业生达559万人,比

2007年增加64万人。据中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮

书》预计,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52

万人,2010年高校毕业生人数为630万。面对愈渐严峻的就业形势,

中央经济工作会议提出,必须实施更加积极的就业政策,全方位促

进就业增长,确保就业形势基本稳定。高校就业难已经成了社会普

遍关心的问题,在激烈的竞争压力下,大学生如何找到合适的工作,

实现人生价值,已经是摆在我们面前共同的课题了。高校在大学生

就业中扮演了极为重要的角色,因此,必须担负起对学生的职业生

涯规划教育工作。

一、职业生涯规划与就业指导的区别

1.职业生涯规划与就业指导的最大区别在于对学生教育的“时

限”不同。职业生涯规划是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和

制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

发展计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时

间和行动方案。因此,职业生涯规划是一项长项工程,是应从大学生

入学开始直至毕业贯穿始终的。而就业指导则更倾向于解决学生遇

到的求职问题,因而,就业指导是具体的,灵活的,短期的,具有“即

时性”的。

2.职业生涯规划与就业指导在对学生教育上是个性与共性的关

系。辩证唯物主义告诉我们,内因与外因共同作用于事物,而起决定

性作用的还是内因。因此,人的发展源泉在于其自身,个人职业生涯

规划必须由自己来主导。但是每个人的能力、性格类型、知识和技

能、生理因素、家庭因素、经济因素、成长环境、社会背景、职业

生涯目标、价值观、对成功的评价标准等不尽相同,因而不同人的

职业生涯规划也不会相同,个人的规划只能是个性化的发展蓝图。

3.职业生涯规划与就业指导对学生未来就业的影响不同。现如

今的社会,职场变化瞬息万变,竞争压力逐年增加,很多大学生就业

后会选择“跳槽”,寻求更好的就业岗位。由于以往的就业指导只

是结合具体的求职活动进行,很难让学生对决策过程有深刻的体验,

而学生在就业准备不充分的情况下,匆忙就业的经历并不能为他们

将来的职业变动提供可借鉴的经验。

二、高校就业指导工作重心应向对学生职业生涯规划教育转移

1.高校就业工作应向专业化、职业化方向发展,成立专门的大学

生职业生涯规划辅导机构。充分认识职业生涯规划对大学生的重要

性和紧迫性,熟悉当代大学生就业观的特点,着重了解学生的就业

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

观念,以时代为导向,准确把握现如今的就业形势,成立集教育、管

理、规划于一体的就业服务体系,引导、鼓励大学生进行个人职业

生涯规划,整合高校教育资源,创新就业指导工作,从单一的就业指

导向全