2025年人力资源管理课程教学大纲.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

人力资源管理课程教学大纲

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

《人力资源管理》课程教学大纲（理论类）

课程代码课程类别：专业课

总学时数：80学分：4

一、课程教学目标和基本要求

（教学目标，即课程任务：本课程总体应该了解和掌握的基本知识或技能；

基本要求：教学目标的展开）

二、教学学时分配

学时分配

章

各章名称小

次讲授习题

计

第

一人力资源管理概述426

章

第

二工作分析628

章

第

三人力资源规划628

章

第

四人员招聘8210

章

第人员培训8210

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

五

章

第

六绩效考核8412

章

第

七薪酬管理8412

章

第

八劳动关系管理628

章

第

国际人力资源

九426

管理

章

总学时582280

三、教学内容

第一章人力资源管理概述

理论部分

教学目的和要求：

通过学习，认识人力资源的特点和作用，掌握人力资源管理管理的内容和

作用，理解人力资源管理的基本原理，了解