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2025年法务主管笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《合同法》，合同成立后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，按照下列哪种方式履行？

A.按照标的物的通常履行方式履行

B.由出卖人承担责任

C.由买受人承担责任

D.由第三方承担责任

答案：A

2.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。以下哪项行为不属于忠实义务的范畴？

A.未经股东会同意，利用职务便利为自己谋取利益

B.在公司经营中保持客观、公正的立场

C.未经股东会同意，泄露公司商业秘密

D.未经股东会同意，将公司资金借贷给他人

答案：B

3.根据《劳动法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。以下哪种情况不属于用人单位可以解除试用期内劳动合同的情形？

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.试用期内发现劳动者患有严重疾病的

答案：D

4.根据《知识产权法》，专利权人对其发明创造享有独占实施权，未经专利权人许可，他人不得为生产经营目的实施其专利。以下哪种行为不属于侵犯专利权的行为？

A.未经专利权人许可，制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品

B.未经专利权人许可，使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品

C.专利权人自己制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品

D.未经专利权人许可，为科学研究或者实验目的使用其专利

答案：C

5.根据《反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。以下哪种行为不属于不正当竞争行为？

A.经营者以明示方式给予交易对方单位或者个人回扣

B.经营者以暗示方式给予交易对方单位或者个人回扣

C.经营者向交易对方单位或者个人支付折扣

D.经营者向交易对方单位或者个人提供佣金

答案：C

6.根据《广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者不得利用广播、电影、电视、报纸、期刊、互联网、户外广告等媒介发布虚假广告。以下哪种广告不属于虚假广告？

A.对商品的性能、功能作虚假宣传的

B.对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限作虚假宣传的

C.对商品或者服务作引人误解的虚假宣传的

D.对商品的价格进行真实宣传的

答案：D

7.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据。以下哪种情况不属于经营者应当出具购货凭证或者服务单据的情形？

A.经营者销售商品

B.经营者提供服务

C.经营者进行网络交易

D.经营者进行现金交易

答案：D

8.根据《环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者有下列哪种行为，应当限期改正，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭？

A.未采取措施，造成环境污染的

B.未按照规定缴纳环境保护税的

C.未按照规定申报、缴纳环境保护税的

D.未按照规定制定环境应急预案的

答案：A

9.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。以下哪种情形不属于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的范畴？

A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程

B.保证本单位安全生产投入的有效实施

C.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

答案：C

10.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。以下哪种情况不属于用人单位可以解除试用期内劳动合同的情形？

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.试用期内发现劳动者患有严重疾病的

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据《合同法》，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。以下哪些情形可以导致合同变更？

A.当事人协商一致

B.按照合同有关条款或者交易习惯确定

C