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奖惩管理制度

一、目的

为建立公平、公正、透明的激励与约束机制，强化员工责任意识与规则意识，鼓励先进、鞭策后进，保障公司各项规章制度的有效执行，同时激发员工的积极性和创造性，推动公司战略目标的实现，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员（以下简称“员工”）。

三、基本原则

1.奖惩分明：对员工的优秀表现和违规行为分别给予明确、对应的奖励或惩罚，确保“贡献与激励对等，过错与责任匹配”。

2.公平公正：奖惩依据客观事实，标准统一，程序透明，避免主观偏见或人为干预。

3.及时有效：奖励和惩罚应在事件发生后的合理时间内执行（原则上不超过[30日]），确保激励或警示作用最大化。

4.教育与引导并重：惩罚以纠正行为、强化规则为目的，奖励以树立榜样、推广经验为导向，最终促进员工与公司共同成长。

四、奖励管理

（一）奖励类型与标准

公司对员工的优秀表现给予精神奖励、物质奖励或两者结合，具体分为以下几类：

1.嘉奖（轻微突出表现）

适用情形：

在日常工作中主动改进流程、提出合理化建议并被采纳，提升工作效率或降低成本（如节约费用[5000元]以内）；

本职工作完成质量高，连续[3个月]无差错且绩效排名部门前[30%]；

积极协助同事解决问题，获得团队书面表扬（需有具体事例）。

奖励方式：

口头表扬+部门内通报表扬；

奖金：[100-300元]（或等值礼品）；

优先参与内部培训/活动。

2.记功（显著贡献）

适用情形：

完成重要项目/任务时表现突出，超额达成目标（如销售额超目标[20%]以上、项目提前[10天]交付且质量达标）；

提出创新性方案（如技术优化、管理模式改进）并被公司采纳，带来直接经济效益（节约成本[1万元以上]或增收[2万元以上]）；

在客户/合作伙伴中维护公司形象，获得书面表彰（如客户感谢信、合作方锦旗）；

紧急情况下（如突发事故、客户投诉）主动担当，避免公司重大损失（如挽回损失[5万元以上]）。

奖励方式：

公司级通报表扬（邮件/公告栏）；

奖金：[500-2000元]（或等值礼品）；

晋升/调薪优先考虑（年度考核加分）；

颁发“优秀员工”“创新先锋”等荣誉证书。

3.记大功（重大突出贡献）

适用情形：

解决公司长期存在的难题（如技术瓶颈、管理漏洞），带来显著效益（如年度成本降低[10%]以上、市场份额提升[5%]以上）；

在重大危机（如客户重大投诉、法律纠纷）中力挽狂澜，避免公司声誉/经济损失（如挽回损失[10万元以上]或消除负面影响）；

代表公司获得国家级/行业级奖项（如“优秀供应商”“技术创新奖”）；

长期（连续[1年以上]）保持卓越绩效（年度考核均为“优秀”，且无任何违规记录）。

奖励方式：

全公司大会表彰+高管亲自颁奖；

奖金：[3000-10000元]（或等值高价值礼品）；

直接晋升一级或大幅调薪（最高[20%]）；

颁发“杰出贡献奖”等高级别荣誉，事迹记入员工档案。

4.特别奖励（特殊情形）

适用情形：

见义勇为（如救助他人生命、保护公司财产免受重大损害）；

为公司赢得重大社会声誉（如媒体正面报道、政府表彰）；

其他经公司管理层认定的“对公司有特殊价值的行为”。

奖励方式：由公司管理层一事一议，可包括高额奖金（[1万元以上]）、股权激励、带薪长假等。

（二）奖励流程

1.提名/申报：

员工自荐（填写《奖励申请表》，附事迹说明及证明材料）；

直属上级/同事推荐（提交推荐理由及具体事例）；

部门负责人或HR部门直接提名（针对重大贡献）。

2.审核与审批：

部门负责人初审（核实事迹真实性，填写推荐意见）→HR部门复核（评估贡献价值及奖励等级）→分管领导/总经理审批（重大事项）。

3.公示与执行：

审批通过的奖励在全公司公示[3个工作日]（接受员工监督），无异议后执行（奖金发放/荣誉授予）。

五、惩罚管理

（一）惩罚类型与标准

公司对违规行为或未达标的表现给予口头警告、书面警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处罚，按严重程度分为以下几类：

1.轻微违规（口头/书面警告）

适用情形：

迟到/早退（每月累计[3次以内]，或单次超过[10分钟但≤30分钟]）；

未遵守考勤制度（如未打卡但事后及时说明且属实）；

工作态度散漫（如消极怠工、未按时完成非紧急任务但未造成后果）；

违反办公秩序（如办公区域杂乱、大声喧哗影响他人）；

首次轻微违反公司规章制度（如未正确佩戴工牌、未按流程提交文件）。

惩罚方式：

口头警告（直属上级当场指出并要求改正）；

书面警告（记录在员工档案，留存[1年]），扣除当月绩效分[1-2分]。

2.一般违规（罚款/记过）

适用情形：

迟到/早退（每月累计[4-10次]，或单次超过[30分钟但≤2小时]）；

旷工[1天]（无