招聘主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.docxVIP

招聘主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种招聘渠道更适合招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

参考答案：C。校园招聘主要针对应届毕业生，难以招聘到高级管理人才；网络招聘和人才市场虽然覆盖面广，但对于高级管理人才的精准度不如猎头公司。猎头公司专注于为企业寻找高端人才，有丰富的人脉资源和专业的搜寻能力，所以选C。

2.招聘需求分析时，以下哪个不属于需要考虑的因素？（）

A.企业战略

B.人员流动率

C.员工个人兴趣

D.业务发展计划

参考答案：C。企业战略决定了企业的发展方向和对人才的需求类型；人员流动率会影响岗位的补充需求；业务发展计划会带来新的岗位需求。而员工个人兴趣与招聘需求分析并无直接关联，所以选C。

3.结构化面试与非结构化面试相比，以下哪项是结构化面试的优点？（）

A.灵活性高

B.可以深入了解应聘者的个性

C.面试标准统一

D.面试时间更短

参考答案：C。结构化面试是按照预先设计好的问题和流程进行的，面试标准统一，能够保证公平公正地评价应聘者。非结构化面试灵活性高，可以深入了解应聘者个性，但面试标准不统一。结构化面试不一定时间更短，所以选C。

4.以下哪种测试方法可以有效评估应聘者的团队协作能力？（）

A.智力测试

B.性格测试

C.情景模拟测试

D.专业技能测试

参考答案：C。智力测试主要评估应聘者的智力水平；性格测试侧重于了解应聘者的性格特点；专业技能测试考查应聘者的专业知识和技能。情景模拟测试可以设置团队合作的场景，观察应聘者在其中的表现，从而有效评估其团队协作能力，所以选C。

5.招聘成本效用评估中，以下哪个指标反映了招聘成本与录用人数之间的关系？（）

A.招聘总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用成本效用

参考答案：A。招聘总成本效用是指招聘总成本与录用人数的比值，反映了招聘成本与录用人数之间的关系；招募成本效用是招募成本与应聘人数的比值；选拔成本效用是选拔成本与被选中人数的比值；人员录用成本效用是录用成本与实际录用人数的比值。所以选A。

6.企业在招聘过程中，以下哪种行为可能会引发法律风险？（）

A.要求应聘者提供真实的个人信息

B.根据岗位要求设置合理的学历门槛

C.对女性应聘者提出特殊的生育要求

D.对不同岗位设置不同的薪酬标准

参考答案：C。要求应聘者提供真实个人信息、根据岗位要求设置合理学历门槛以及对不同岗位设置不同薪酬标准都是合理合法的招聘行为。而对女性应聘者提出特殊的生育要求，属于性别歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，可能会引发法律风险，所以选C。

7.以下哪种招聘信息发布方式的传播速度最快、覆盖面最广？（）

A.企业内部公告

B.报纸广告

C.社交媒体招聘

D.招聘会

参考答案：C。企业内部公告主要面向企业内部员工，传播范围有限；报纸广告虽然有一定的覆盖面，但传播速度相对较慢；招聘会的参与人员有限。社交媒体招聘借助互联网平台，传播速度快，覆盖面广，可以吸引大量潜在应聘者，所以选C。

8.在面试过程中，面试官询问应聘者“你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么，你是如何克服的？”这属于哪种类型的问题？（）

A.背景性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.情境性问题

参考答案：C。背景性问题主要了解应聘者的个人背景、教育经历、工作经验等；知识性问题考查应聘者的专业知识；行为性问题是通过询问应聘者过去的行为来预测其未来的表现，“你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么，你是如何克服的？”就是典型的行为性问题；情境性问题是设置一个假设的情境，询问应聘者会如何应对。所以选C。

9.当企业急需招聘大量基层员工时，以下哪种招聘渠道比较合适？（）

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.猎头公司

D.内部推荐

参考答案：B。校园招聘主要针对应届毕业生，对于大量基层员工的即时需求可能无法快速满足；猎头公司主要服务于高端人才招聘；内部推荐可能无法提供足够数量的基层员工。劳务派遣可以快速为企业提供大量基层员工，满足企业的紧急用人需求，所以选B。

10.招聘主管在制定招聘计划时，以下哪个步骤是首先要进行的？（）

A.确定招聘渠道

B.制定招聘预算

C.明确招聘需求

D.编写招聘信息

参考答案：C。明确招聘需求是制定招聘计划的基础，只有清楚了解企业需要招聘什么样的人才，才能进行后续的确定招聘渠道、制定招聘预算、编写招聘信息等工作，所以选C。

11.以下哪种面试技巧可以帮助面试官更好