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经营管理

桃李面包员工持股计划实施效果分析

■付洪垒李响黑龙江八一农垦大学

摘要：

本文深入探讨了员工持股计划对上市公司业绩的积极影响，以桃李面包公司为研究对象，对其连续实施的六

次员工持股计划进行分析。研究发现，通过员工持股计划的实施，桃李面包成功提高了员工的工作效率，优化了企业股权

结构，并在增强企业创新能力方面取得了显著成效。尽管如此，桃李面包的员工持股计划在实施过程中也暴露出一些问

题，例如激励对象范围较有限，且缺少与员工业绩紧密相关的考核机制。鉴于此，本文提出建议，认为公司应扩大股权

激励覆盖范围，建立更完善的业绩考核体系，以进一步提升激励计划的效果，推动企业实现长期稳定的发展。

关键词：

员工持股计划；家族企业；股权激励

一、引言的调整。第四期和第五期的计划被标记为“零成本”，意

员工持股计划最早起源于20世纪50年代的美国，味着员工在这两期计划中不需要支付任何费用就可以获得

我国员工持股计划起步较晚，于2014年重新启动。作为股份。

公司内部的激励机制，为上市公司推行员工持股计划提表1员工持股计划具体内容简介

供了有力的制度支撑。员工持股计划通过赋予员工股权，第四期第五期

第一期第二期第三期疫情期

（零成本）（零成本）

使员工享有剩余收益分享权和经营决策参与权，有效地

公布日期2017.3.312018.3.282019.3.202020.2.22020.4.142021.2.2

实现了资本要素和劳动要素的共享发展。锁定期36个月36个月36个月36个月36个月36个月

桃李面包公司为适应现代企业治理的新趋势，主动存续期48个月48个月48个月48个月48个月48个月

涉及人数

响应国家政策，于2017年启动了一项为期五年（2017—108109127602127200

（人）

2021年）的员工持股计划，旨在优化公司治理结构和改普通员工

95.94%96.80%95.11%98.40%97.34%99.29%

认购比例

善财务状况。通过深入探讨桃李面包员工持股计划的特

持有份额

6524652682666588280354000000008722900

质，以及该计划对公司财务和非财务绩效的潜在影响，可（份）

以为其他同行业上市公司制定和执行类似计划提供有价值资料来源：根据桃李面包公告整理所得。

的参考。三、员工持股计划实施效果分析

二、案例介绍1.公司财务绩效分析

1.公司介绍