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高层管理者非正常离职对企业的多维度影响及应对策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈且充满变数的商业环境中，企业的稳定运营与持续发展面临着诸多挑战。其中，高层管理者作为企业战略制定与执行的核心力量，其去留动向对企业有着举足轻重的影响。近年来，高层管理者非正常离职的现象频繁出现，已然成为企业界和学术界高度关注的焦点。

据相关统计数据显示，过去几年间，众多行业的企业高层管理者非正常离职率呈显著上升趋势。以金融行业为例，浙商银行在2024年8月，行长张荣森意外离职，而在此之前，该行已有多位核心管理层人员“非正常”离职，从2014年成立至2024年，四届董事长和