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2025合同样例：市场营销人员聘用合同

市场营销人员聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方具备市场营销相关专业知识和经验，甲方需要聘用乙方为其市场营销人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签合同。

第二条职位与工作内容

乙方受聘担任甲方（职位名称，如：市场营销经理、市场推广主管等）。

乙方的主要工作内容包括但不限于：

负责市场调研，分析市场动态，制定市场策略；

统筹策划并执行市场推广活动，提升品牌知名度；

管理市场团队，协调内部资源，确保市场目标的达成；

监督市场活动效果，定期提交工作报告；

完成甲方交办的其他与市场营销相关的工作任务。

第三条工作地点

乙方工作地点为（具体地址），因工作需要，甲方可能安排乙方到其他地点出差，乙方应服从安排。

第四条工作时间

乙方的工作时间采取标准工时制，原则上每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。根据工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方应服从安排，加班时间以实际发生为准。

第五条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期期间工资为正式工资的%。

除基本工资外，乙方还有权获得绩效奖金、提成以及其他奖励，具体标准为：

绩效奖金：根据乙方的工作表现和团队目标完成情况，甲方每月发放绩效奖金，具体金额为元至元；

提成：乙方在甲方授权范围内完成的市场推广项目，甲方按照销售额的%给予提成；

其他奖励：根据甲方的规章制度和乙方的表现，甲方有权给予其他形式的奖励。

工资支付方式为每月日前以银行转账形式支付，甲方应提供工资条以供乙方查阅。

第六条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。

乙方享有年假、婚假、产假等带薪假期，具体天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方为乙方提供（具体福利，如：培训机会、健康管理、节日福利等）。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、职业道德和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方应按时完成工作任务，服从甲方的工作安排。

乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，未经甲方书面同意，不得将甲方的资料、信息用于其他用途。

乙方不得在其他单位兼职，不得从事与甲方直接竞争的业务或活动。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

下列情况下，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

乙方因故意或过失犯罪被依法追究刑事责任。

下列情况下，乙方可以解除本合同：

甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

本合同约定的其他情形。

合同终止：

合同期满；

甲乙双方协商一致终止；

法律法规规定的其他终止情形。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应支付违约金人民币元，并赔偿甲方遭受的损失。

甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方可以解除合同，甲方应补发拖欠的劳动报