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中外企业劳动合同

劳动合同（员工版）

前言

为规范中外企业之间劳动合同关系，明确双方权利义务，正式落实《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，兹以平等；自愿、协商一致为原则，双方达成如下劳动合同：

第一条合同目的与依据

为保障劳动者合法权益，建立稳定的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经过双方协商一致，签署本劳动合同。

第二条合同期限

本劳动合同期限为年/月/日起至年/月/日止（以下简称“合同期限”），本合同自双方签字盖章且收到相关附件后即时生效。

第三条劳动岗位与职责

劳动者在劳动合同期间的工作岗位由双方约定并在合同履行期间享有该岗位的职位权利和履行相关职位职责。具体职位名称、所属部门、职责描述等详细信息请见合同附件《员工岗位职责说明》。

第四条劳动报酬

月薪总计：￥元。

双方约定：再次确认，并通过双方书面同意的其他形式达成一致。

第五条工作时间和休息休假

工作时间：

标准工作时间：每天不超过小时／天，每周不超过小时／周（包括加班时间）。

加班的定义和补偿：依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

假日安排：参照国家和公司政策进行安排。

带薪年假：按照《中华人民共和国劳动法》及公司相应政策的规定执行。

病假和个人需要休假:按流程审批。

第六条劳动合同变更和解除

合同变更：只有在经双方书面同意并达成新的协议的情况下，双方方可对合同内容进行变更。变更后的条款应作为本合同的继续部分。

合同解除：

劳动者解除：双方需提前30天发出书面解除通知。

公司解除：公司若需提前终止合同，需依法提前30日书面通知劳动者并赔偿相关经济损失。

双方约定其他合同谈正和解除条件（若有）。

第七条用工条款与社会保险

遵守劳动法律法规：双方须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部规章和政策。

社会保险：按照国家和地方的劳动政策和社保政策为员工办理相应的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险和失业保险等。

第八条劳动条件与保护

工作条件：提供一个符合国家及企业设定的安全和健康标准的工作环境。

安全培训：提供必要的安全和健康培训，以确保员工了解并遵守公司的安全规章制度。

健康保护：为员工提供必要的健康保护措施和医疗设施。

第九条劳动合同生效与争议解决

合同生效：本劳动合同自双方签字盖章并按法定程序公示于办公场所后生效。

争议解决：双方若在契约履行期间产生争议，应尽努力通过友好协商解决。若协商不成，则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

签订日期：

劳动者（签字）：_____________________

公司（代表）（签字）:____________________

劳动合同（公司版）

以上内容严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规要求编写，确保合同的完整性与合规性。请确保在任何签署之前，双方都充分理解和接受合同条款并同意签署。同时为了维护劳动关系的和谐稳定，确保劳动者权益得到有效保障，建议双方在签订后妥善保管合同文本，如遇共同工作的长期事业合作关系需要多次参考时，应保留良好的信息沟通机制确保合同的适用和理解不会随时间改变而有所偏差。

中外企业劳动合同（1）

甲方（公司）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________

联系方式：______________________

乙方（员工）：____________________

国籍：______________________

住址：____________________________________

联系方式：______________________

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方工作的相关事宜达成以下协议：

一、工作内容及地点

乙方担任的职位为：______________________。

乙方的工作地点在：______________________。

乙方的工作内容、职责等详见聘用合同附件。

二、工作时间与休假

甲方根据公司的实际工作需要安排乙方的工作时间。乙方需服从甲方的安排，依法保证乙方的休息权利。

乙方享有的假期（如年假、病假等）按照甲方的相关规定执行。具体规定详见员工手册或公司内部规章制度。

三、薪酬福利

乙方的月薪为人民币______元整，甲方通过银行转账方式支付乙方的工资。

乙方享有国家规定的各项补贴和福利。具体根据甲方的相关政策执行。

甲方有权根据公司的业绩和乙方的表现调整乙方的薪酬