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人力资源派遣与人事管理协议

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为________________________。

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（派遣方）：

名称：________________________

法定代表人：________________________

住所：________________________

联系方式：________________________

1.2.2乙方（受派方）：

名称：________________________

法定代表人：________________________

住所：________________________

联系方式：________________________

1.3合同签订日期

本合同于____年____月____日签订。

1.4合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5合同目的

本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方指定的工作岗位，并由甲方进行人事管理。

1.6适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

第二章派遣人员

2.1派遣人员名单

甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，向乙方提供派遣人员名单，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业技能等基本信息。

2.2派遣人员数量

甲方派遣至乙方的总人数为____人，具体岗位分配详见附件。

2.3派遣人员资格

甲方派遣的派遣人员应具备以下资格：

2.3.1具备履行岗位职责所需的专业技能和资质；

2.3.2符合国家相关法律法规和行业标准；

2.3.3无犯罪记录。

第三章派遣人员管理

3.1工作岗位

甲方应按照派遣人员名单和岗位需求，为乙方安排合适的工作岗位。

3.2工作内容

甲方应明确乙方派遣人员的具体工作内容，包括但不限于工作职责、工作标准、工作流程等。

3.3工作时间

乙方派遣人员的工作时间为每周____天，每日工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方根据实际工作需要确定。

3.4工作地点

乙方派遣人员的工作地点为甲方指定的地点，具体地址为________________________。

3.5工作环境

甲方应保证乙方派遣人员的工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规和行业标准。

第四章人员待遇

4.1薪酬

乙方派遣人员的薪酬标准、支付方式及支付时间由甲方制定，并经乙方同意后执行。

4.2社会保险

甲方应按照国家规定为乙方派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3福利待遇

甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日安排、员工培训等。

4.4考勤管理

甲方应建立健全考勤管理制度，对乙方派遣人员进行考勤管理，保证派遣人员的工作时间和出勤情况。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按照合同约定派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金为____元/人/天；

5.1.2甲方未按照合同约定提供派遣人员相关资质证明，应承担相应的法律责任；

5.1.3甲方未按照合同约定支付乙方派遣人员的薪酬，应支付违约金，违约金为____元/人/天。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按照合同约定履行派遣人员职责，应承担相应的法律责任；

5.2.2乙方未按照合同约定配合甲方进行人员管理，应支付违约金，违约金为____元/人/天。

5.3违约金的计算

违约金的计算方式为：违约天数×违约金/人/天。

第六章人员培训与职业发展

6.1培训计划

6.1.1甲方应制定针对乙方派遣人员的培训计划，包括新员工入职培训、在职人员技能提升培训等。

6.1.2培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等详细信息。

6.1.3甲方应在合同签订后____个工作日内将培训计划书面通知乙方。

6.2职业发展规划

6.2.1甲方应关注乙方派遣人员的职业发展，为其提供职业规划咨询和指导。

6.2.2甲方应鼓励乙方派遣人员参加职业资格认证、技能培训等，提升其职业素养。

6.3培训费用

6.3.1乙方派遣人员的培训费用由甲方承担。

6.3.2甲方承担的培训费用包括但不限于课程费用、教材费用、交通费用等。

第七章保密与知识产权

7.1保密义务

7.1.1乙方派遣人员在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以保密。

7.1.2乙方派遣人员不得泄露上述秘密给任何第三方。

7.2知识产权归属

7.2.1乙方派遣人员在甲方工作期间产生的知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。

7.2.2乙方派遣人员同意将其在甲方工作期间