用工合同管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本用工合同管理制度。

第二条本制度适用于本单位与所有劳动者签订的劳动合同，包括全职、兼职、实习等用工形式。

第三条本制度旨在明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理要求，确保劳动合同的合法、合规、有效。

第二章劳动合同的签订

第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。

第五条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同解除和终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）双方约定的其他事项。

第六条劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供与劳动合同相关的信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

第七条劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，并予以备案。

第三章劳动合同的履行

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。

第九条用人单位应当严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，确保劳动者的身体健康和生命安全。

第十条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高劳动技能。

第十一条劳动合同履行期间，双方不得擅自变更劳动合同的内容。如需变更，应当书面协商一致，并签订变更协议。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十二条有下列情形之一的，劳动合同可以变更：

（一）双方协商一致，且不违反法律、法规的规定；

（二）因工作需要，经双方协商一致，调整工作岗位；

（三）因工作需要，经双方协商一致，调整工作地点。

第十三条有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意；

（二）劳动者符合法定解除劳动合同的条件；

（三）用人单位符合法定解除劳动合同的条件。

第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者达到法定退休年龄；

（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位决定提前解散。

第五章法律责任

第十五条用人单位违反本制度规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第十六条用人单位违反本制度规定，未按时足额支付劳动报酬的，应当依法承担法律责任。

第十七条用人单位违反本制度规定，未履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护义务的，应当依法承担法律责任。

第六章附则

第十八条本制度由用人单位人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第2篇

一、总则

为规范用工行为，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本用工合同管理制度。

二、合同签订

1.合同类型：我单位与劳动者签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.合同内容：劳动合同应当包括以下内容：

-劳动者个人信息；

-工作岗位和工作内容；

-工作时间和休息休假；

-劳动报酬；

-社会保险；

-劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

-劳动合同终止的条件；

-违约责任；

-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.合同签订程序：

-劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见；

-用人单位制作劳动合同文本；

-双方签字或盖章。

三、合同履行

1.履行期限：劳动合同期限自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的期限届满。

2.工作内容：劳动者应当按照劳动合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。

3.工作时间：劳动者应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

4.劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

5.社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

四、合同变更

1.变更条件：劳动合同履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：

-工作岗位或工作内容发生重大变化；

-劳动者个人情况发生变化；

-法律、法规或政策发生变化。

2.变更程序：变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并办理变更手续。

五、合同解除

1.解除条件：劳动合同可因以下原因解除：

-劳动者解除劳动合同；

-用人单位解除劳动合同；

-双方协商一致解除劳