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2025国考锦州市法律事务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

锦州市近年来在优化营商环境方面推出了一系列政策措施，但企业在实际操作中仍面临诸多法律难题。请根据给定材料，概括锦州市企业在法律事务方面遇到的主要问题，并分析这些问题产生的原因。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字）

答案：

锦州市企业在法律事务方面主要面临以下问题：一是合同纠纷频发，尤其在中小企业间，因合同条款不完善导致争议；二是知识产权保护不足，部分企业创新成果易被侵权；三是劳动用工法律意识淡薄，灵活用工模式下纠纷增多；四是涉外法律服务滞后，跨境电商企业在合规方面存在短板。问题产生的原因包括：企业法律风险防范意识薄弱、政府法律服务供给不足、法律援助体系覆盖面有限、相关法律法规宣传力度不够。

解析：

本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼企业法律事务的核心问题及原因，分点作答，避免冗余。

2.题目：

锦州市某区在推进法治政府建设过程中，收集到市民关于行政复议、行政诉讼的投诉材料。请根据材料，归纳市民反映的主要诉求及政府工作存在的不足。（要求：全面准确，不超过400字）

答案：

市民主要诉求包括：一是行政复议程序繁琐，材料提交要求高；二是行政诉讼胜诉后执行难，行政行为监督不足；三是部分行政执法人员执法不规范，存在自由裁量权过大问题。政府工作不足体现在：行政复议机构专业性不足，案件处理效率低；行政诉讼配套机制不完善，司法建议落实不到位；行政执法培训系统性缺乏，执法行为合法性意识不强。

解析：

需紧扣材料中市民的投诉内容，结合政府工作实际，分“诉求”和“不足”两方面作答，突出矛盾焦点。

3.题目：

锦州市某工业园区在招引外资过程中，企业对当地劳动保障政策存在疑虑。请根据材料，概括外资企业关注的核心法律问题及政策漏洞。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案：

外资企业关注的核心法律问题包括：一是最低工资标准与实际运营成本差异较大，用工成本负担重；二是社保缴纳基数核定不透明，企业合规压力增大；三是劳动争议处理周期长，影响投资信心。政策漏洞体现在：劳动保障法规与市场经济发展脱节，部分条款操作性不强；政府对外资企业法律咨询服务不足，政策解读不及时；劳动监察力度弱，部分企业违法成本低。

解析：

需聚焦外资企业视角，结合园区招引政策，突出法律问题的“痛点”与政策执行中的“堵点”。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

锦州市某法院在审理环境资源案件时发现，部分企业因法律意识淡薄，在生产经营中忽视环保合规。请结合材料，分析企业法律意识淡薄的原因及法律宣传的改进方向。（要求：逻辑严谨，不超过400字）

答案：

企业法律意识淡薄的原因包括：一是环保法律法规更新快，企业学习动力不足；二是违法成本相对较低，企业抱有侥幸心理；三是环保法律咨询渠道少，企业难获取专业指导；四是部分企业重经济效益轻社会责任，忽视合规风险。法律宣传应改进为：采用“线上+线下”模式，推送定制化法规解读；建立企业法律顾问制度，提供免费咨询；加大对违法企业的曝光力度，形成震慑效应；将环保法律纳入企业培训体系，提升全员合规意识。

解析：

需从“原因-对策”角度展开，结合锦州市环境资源案件特点，提出针对性建议。

2.题目：

锦州市某街道办事处在调解邻里纠纷时，发现部分居民对《民法典》相邻关系条款理解偏差。请分析法律知识普及的难点，并提出提升居民法律素养的路径。（要求：见解深刻，不超过450字）

答案：

法律知识普及的难点在于：一是居民法律需求碎片化，传统普法形式单一；二是新媒体信息真伪难辨，易误导居民认知；三是法律条文抽象，居民理解门槛高；四是基层法律服务资源不足，专业人员覆盖面窄。提升居民法律素养的路径包括：开发“短视频+案例”普法内容，增强趣味性；建立社区法律服务站，提供面对面咨询；开展“法律明白人”培养计划，发挥网格员作用；将法律知识纳入社区文化活动，营造学法氛围。

解析：

需结合基层治理实际，突出法律知识“供需错配”问题，提出可操作的解决方案。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

锦州市某企业因用工管理不规范被劳动监察部门处罚，引发社会热议。请结合材料，提出优化锦州市劳动用工法律监管的建议。（要求：措施具体，有针对性，不超过500字）

答案：

优化劳动用工法律监管的建议如下：

1.完善监管机制：建立“线上+线下”智能监管平台，实时监测企业用工数据，对异常行为预警提示。

2.加强执法协同：联合工会、企业协会开展劳动法规培训，形成政府、社会、企业三方共治格局。

3.降低企业合规成本：推行“合规承诺制”，对守法企业减少检查频次，减轻负担。

4.强化处罚威慑：提高违法成本，对恶意欠薪、超时加班等行为依法