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公司职工考勤管理规范

一、目的

为了加强公司职工考勤管理，规范职工出勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于公司全体职工的考勤管理。

三、考勤管理责任

1.人力资源部负责制定、修订和完善考勤管理制度，监督考勤管理工作的执行情况，处理考勤异常情况。

2.部门负责人负责本部门职工的考勤管理工作，对本部门职工的出勤情况进行监督、统计和上报。

3.职工应自觉遵守考勤管理制度，按时出勤，如实报告考勤情况。

四、考勤管理内容

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统或其他考勤方式，记录职工的出勤情况。考勤记录应包括职工的姓名、工号、出勤日期、出勤时间、加班时间、请假情况等。

2.考勤周期：考勤周期可根据公司实际情况设定，一般为一个月。考勤周期结束后，部门负责人应对本部门职工的考勤情况进行统计，并在规定时间内上报给人力资源部。

3.考勤异常处理：职工应提前向部门负责人申请请假，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请，应在事后及时补假。考勤异常情况包括迟到、早退、旷工、请假等。对于考勤异常的职工，部门负责人应及时了解原因，并根据情况进行处理。考勤异常处理结果应记录在考勤记录中。

4.加班管理：职工加班应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间应如实记录在考勤记录中。职工加班工资的计算应按照国家相关规定执行。

五、考勤结果应用

1.考勤结果作为职工工资、奖金、晋升、培训等福利待遇的重要依据。

2.考勤结果作为职工年度考核的重要依据。

3.考勤结果作为职工个人职业发展规划的重要参考。

六、保密与责任

1.考勤记录涉及职工个人信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。

2.考勤管理人员应严格遵守本规范，如实记录和上报考勤情况，不得弄虚作假。

3.考勤管理人员违反本规范，造成严重后果的，公司将依法追究其责任。

七、附则

1.本规范由人力资源部负责解释。

2.本规范自发布之日起实施，原有相关规定与本规范不符的，以本规范为准。

3.本规范的修订和废止，由公司董事会决定。