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机关年休假请销假和考勤制度

一、总则

为了加强机关工作人员管理，维护正常工作秩序，保障工作人员合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本机关实际情况，特制定本机关年休假请销假和考勤制度。

本制度适用于本机关全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员及其他签订劳动合同的工作人员。

二、年休假制度

（一）年休假天数规定

1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）不享受当年年休假的情形

1.工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（三）年休假安排

1.各部门应在每年年初根据工作情况和人员需求，制定本部门工作人员年休假计划，并报机关人事部门备案。年休假计划应合理安排，避免集中休假影响工作正常开展。

2.工作人员应按照年休假计划安排休假。如因工作原因无法按计划休假的，应及时向部门负责人说明情况，经同意后可调整休假时间。

3.机关鼓励工作人员分段休年休假，但原则上每次休假天数不少于3天。

（四）年休假申请与审批

1.工作人员申请年休假，应提前填写《年休假申请表》，注明休假时间、天数等信息，经部门负责人审核同意后，报机关分管领导审批。

2.部门负责人申请年休假，应经机关主要领导审批。

3.审批通过后，《年休假申请表》应及时交机关人事部门备案。

（五）年休假待遇

1.工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.机关应保障工作人员年休假权利的落实，不得随意取消或克扣工作人员的年休假。

（六）年休假的监督与检查

1.机关人事部门应定期对各部门年休假计划执行情况进行检查，确保年休假制度的有效落实。

2.工作人员如发现所在部门存在违反年休假制度的情况，有权向机关人事部门或纪检监察部门反映。

三、请销假制度

（一）请假类型及规定

1.事假

工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由、时间等信息，按审批权限经批准后方可休假。

事假原则上一次请假不得超过15天，全年累计事假不得超过20天。如因特殊情况需要延长事假时间的，应提前办理续假手续。

工作人员请事假期间，工资待遇按照国家和本机关有关规定执行。

2.病假

工作人员因病需要请假的，应及时向部门负责人报告，并在事后补交医院诊断证明和《病假申请表》。

病假3天以内的，由部门负责人审批；病假3天以上15天以内的，经部门负责人审核同意后，报机关分管领导审批；病假15天以上的，经部门负责人和机关分管领导审核同意后，报机关主要领导审批。

工作人员请病假期间，工资待遇按照国家和本机关有关规定执行。

3.婚假

工作人员结婚可享受婚假。符合法定结婚年龄的，婚假为3天；符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），增加婚假10天。

工作人员申请婚假，应提前填写《婚假申请表》，并附结婚证明复印件，经部门负责人审核同意后，报机关分管领导审批。

婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完。

4.产假

女性工作人员生育可享受产假。顺产产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。

女性工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男性工作人员可享受陪产假，陪产假天数为15天。

工作人员申请产假，应提前填写《产假申请表》，并附医院诊断证明等相关材料，经部门负责人审核同意后，报机关分管领导审批。

产假、陪产假应在规定时间内一次性休完。

5.丧假

工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假。如在外地料理丧事的，可根据实际情况给予路程假。

工作人员申请丧假，应及时向部门负责人报告，并在事后补交相关证明材料。

（二）请假审批权限

1.一般工作人员请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上15天以内的，经部门负责人审