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信贷公司职称评定管理细则
一、总则
1.目的：为规范本信贷公司员工职称评定工作，充分调动员工的工作积极性和创造性，合理开发与利用人力资源，结合公司实际情况，特制定本细则。
2.适用范围：本细则适用于信贷公司全体正式员工。
3.指导原则：遵循公平、公正、公开原则，以员工的工作业绩、专业能力、职业素养等为评定依据，同时融入公司的企业文化与经营理念。公司倡导“诚信为本、服务至上、创新发展、合作共赢”的文化理念，在职称评定中鼓励员工积极践行，以客户为中心，不断提升服务质量，为公司创造经济效益与社会效益。
4.管理职责：公司人力资源部门负责职称评定工作的组织、实施与监督；各部门负责协助人力
人力资源管理师持证人
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