- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源管理工具——绩效考核
任一员工各项指标达标分析工具(全自动,可灵活设置,自动突出显示达标项)
说明:此表数据及图表依据考核成绩统计表全自动生成(序号需要手工输入),用来分析任一员工各项指标的达标情况,具体包括各项指标的达标值、达标率、排名、差异率以及是否达标情况,并以突出颜色自动显示已经达标的指标名称。使用方法:首先请确认考核成绩统计表数据是否填入完善,本表格只需要通过下拉菜单输入需要分析的员工名单即可。注:目前指标数量已经预留了20项,空白处为预留单元格,已经有函数公式,如果行数不够,建议在26行之前插入行,然后为新增单元格设置函数公式:选中上方带函数单元格向下拖动复制即可。
员工姓名 美人鱼8 满分值 总达标值 评分总计 总达标率 公司总排名 考核等级
100.00 85.10 84.20 98.94% 5 B
序号 是否达标 指标类别 指标明细 权重比例 权重分值 达标值 评分值 达标率 达标率排名 达标差异率
指标1 √ 考勤 日常出勤情况 8.00% 8.00 7.00 8.00 114.29% 5 14.29%
指标2 考勤 会议出勤情况 2.00% 2.00 1.80 1.00 55.56% 16 -44.44%
指标3 √ 专业知识和技能 专业知识能力 20.00% 20.00 16.00 20.00 125.00% 1 25.00%
指标4 √ 专业知识和技能 沟通及理解能力 5.00% 5.00 4.00 5.00 125.00% 1 25.00%
指标5 √ 专业知识和技能 团队协作能力 5.00% 5.00 4.00 4.00 100.00% 7 0
指标6 √ 专业知识和技能 服务意识和亲和力 5.00% 5.00 4.00 5.00 125.00% 1 25.00%
指标7 √ 专业知识和技能 创新能力 5.00% 5.00 4.00 5.00 125.00% 1 25.00%
指标8 √ 专业知识和技能 学习进取能力 5.00% 5.00 4.00 4.00 100.00% 7 0
指标9 实际工作达成情况 工作执行力 12.00% 12.00 9.60 7.00 72.92% 12 -27.08%
指标10 √ 实际工作达成情况 工作效率及抗压性 5.00% 5.00 4.50 5.00 111.11% 6 11.11%
指标11 实际工作达成情况 工作任务饱和度和难易度 5.00% 5.00 4.50 3.00 66.67% 14 -33.33%
指标12 实际工作达成情况 工作经验契合度 8.00% 8.00 7.20 5.00 69.44% 13 -30.56%
指标13 态度和品质 诚实守信 5.00% 5.00 5.00 4.00 80.00% 11 -20.00%
指标14 态度和品质 责任心 5.00% 5.00 4.50 4.00 88.89% 10 -11.11%
指标15 √ 态度和品质 职业道德 3.00% 3.00 3.00 3.00 100.00% 7 0
指标16 态度和品质 工作热情与精神面貌 2.00% 2.00 2.00 1.20 60.00% 15 -40.00%
指标17
指标18
指标19
指标20
您可能关注的文档
- 【绩效考核工具】销售经理绩效指标KPI达标分析(全自动).xlsx
- 【绩效考核工具】员工各指标类别考核成绩统计分析(根据明细表自动).xlsx
- 【绩效考核工具】员工绩效考核指标达标分析系统.xlsx
- 【绩效考核工具】月度考核成绩统计及绩效工资计算(全自动灵活设置).xlsx
- 【人力资源管理工具】不同工作年限人力投入产出比分析工具.xlsx
- 【人力资源管理工具】部门人力需求计划表及清单(部门填写).xlsx
- 【人力资源管理工具】各部门人力资源净需求预测工具(自动专业计算).xlsx
- 【人力资源管理工具】各部门员工流失率年度对比分析(三张表,自动专业).xlsx
- 【人力资源管理工具】口头或书面警告书(表格版).xlsx
- 【人力资源管理工具】年度各部门每月员工流失率总体分析(三张表,自动)1=.xlsx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试附答案【巩固】.docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试(历年真题).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试附完整答案(精选题).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2026春)》章节测试题及参考答案【考试直接用】.docx
- 2026年土地登记代理人考试题库(真题汇编).docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道附参考答案(基础题).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2026春)》章节测试题及完整答案【名校卷】.docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试(历年真题).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试(a卷).docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道(夺分金卷).docx
原创力文档


文档评论(0)