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2025年国考北京遣返中心无领导小组讨论答题框架与金句

题型一：政策理解与方案制定类（共2题，每题10分）

题目1（10分）：

北京遣返中心近期接到多起涉及外籍人员非法滞留、扰乱社会秩序的案例。为加强管理，北京市公安局拟出台《北京市外籍人员临时遣返管理办法》，现需在无领导小组讨论中，围绕以下要点制定具体实施方案：

1.遣返流程的规范性与人性化平衡；

2.与公安、外事、司法部门的协作机制；

3.防止遣返过程中出现歧视或侵犯合法权益的措施。

请小组讨论并形成书面方案，最后选派代表汇报。

答题框架：

1.明确问题核心：

-指出问题本质是“政策落地”与“人文关怀”的平衡。

-强调遣返需兼顾法律权威与社会稳定。

2.分步制定方案：

-流程规范：细化“登记-调查-评估-遣返”四个阶段，确保法律依据充分。

-部门协作：建立联席会议制度，明确职责分工（如公安负责调查，外事提供国际联络支持）。

-权益保障：设立第三方监督机制，确保遣返人员人格尊严不受侵害。

3.金句运用：

-“政策既要‘硬’（法律威慑），也要‘软’（人性考量）。”

-“部门协作要‘一盘棋’，避免各自为政。”

-“遣返不是目的，合法合规才是关键。”

题目2（10分）：

近期某高校外籍留学生因签证逾期被遣返，引发社会争议。北京遣返中心需针对此类事件制定危机公关预案，避免类似问题扩大化。请讨论并形成应对策略，重点包括：

1.信息发布机制；

2.媒体沟通技巧；

3.预防同类事件的长期措施。

答题框架：

1.危机处理三步法：

-快速响应：24小时内发布官方声明，承认问题但强调依法处理。

-透明沟通：定期更新进展，邀请媒体实地采访，消除谣言。

-情感安抚：通过留学生社群传递关怀，避免对立情绪。

2.预防措施：

-加强高校与遣返中心的联动，建立签证逾期预警系统。

-开展留学生法律知识宣传，提高合规意识。

3.金句运用：

-“危机公关不是捂盖子，而是用真诚赢得信任。”

-“信息透明是最好的定心丸。”

-“预防比补救更重要，制度要走在问题前面。”

题型二：情境模拟与问题解决类（共2题，每题10分）

题目3（10分）：

假设某外籍人员因无合法证件被遣返，但其声称有突发疾病需紧急就医。小组讨论如何处理这一冲突，需考虑：

1.法律与医疗救治的优先级；

2.国际合作渠道的利用；

3.风险管控措施。

答题框架：

1.优先级排序：

-生命权优先，但需核实病情真实性。

-安排临时医疗检查，若属实则协调边境口岸就医。

2.国际合作：

-联系患者国籍驻华使领馆，协商人道主义援助。

-邀请第三方机构（如国际红十字会）监督。

3.风险控制：

-防止恶意骗医，保留医疗记录作为凭证。

4.金句运用：

-“人道主义不应成为法律的例外，但法律也要为特殊情形留后路。”

-“国际合作是解决跨境问题的钥匙。”

题目4（10分）：

某外籍人员在遣返过程中突发精神失常，小组讨论如何处置：

1.精神医疗与遣返的衔接；

2.家庭联系的可行性；

3.法律责任的界定。

答题框架：

1.分类处理：

-轻症送医后观察，重症暂缓遣返。

-危险型患者需强制送医，由专业机构评估。

2.家庭联系：

-若有直系亲属，可通知其探望，但需避免影响治疗。

3.法律依据：

-参照《精神卫生法》，确保遣返程序合法。

4.金句运用：

-“精神问题是法律无法完全涵盖的灰色地带，需灵活应对。”

-“遣返不是冷酷的驱逐，而是对规则的尊重。”

题型三：团队协作与角色分工类（共2题，每题10分）

题目5（10分）：

某遣返案件涉及多部门协调，但初期因职责不清导致效率低下。小组讨论如何优化团队协作：

1.明确各部门分工；

2.建立高效沟通机制；

3.解决跨部门推诿问题。

答题框架：

1.分工原则：

-公安负责调查取证，外事负责国际联络，司法提供法律支持。

-设立“遣返组长”统筹协调。

2.沟通机制：

-周例会制度，重大事项即时会商。

-电子协作平台共享信息。

3.推诿破解：

-违规追责倒逼责任落实。

4.金句运用：

-“团队协作不是简单的‘各干各的’，而是‘你中有我，我中有你’。”

-“没有完美的个人，只有完美的团队。”

题目6（10分）：

在处理一起涉及跨国犯罪的遣返案件时，小组讨论如何实现“1+12”的协作效果：

1.跨国警务合作的路径；

2.资源整合的技巧；

3.法律风险的防范。

答题框架：

1.跨国合作：

-签署司法协助条约，共享犯罪信息。

-建立联合侦查小组。

2.资源整合：

-调动技术部门（如人脸识别）提升效率。

-利用情报机构提供线索。

3.风险防范：

-确保所