安徽高校绩效与管理课程教学大纲优化版.pdfVIP

《绩效与薪酬管理》教学大纲

一、课程基本情况

1．英文名称：ThePerformanceandRewardManagement

2．课程性质：专业必修

3.适用专业：人力

4.教学对象：本科

5.学分：3学分

6.周学时：3学时

7.总学时：54学时

二、课程基本要求

1.先修课程

组织行为学人力

2.教学目的与要求

通过本课程的学习，使学生了解绩效管理与薪酬管理再组织人力中的

地位和作用；掌握绩效管理和薪酬管理的原理和方法，能运用管理学原理、组织行

为学、人力、统计学、学等相关知识，综合分析和解决组织中有关绩

效管理和薪酬管理的实际问题，培养相应的调研、策划和组织管理能力。

3.推荐

：《绩效管理》，人民大学社，2003

《薪酬管理》，人民大学社，2003

4.主要参考书

(1)理查德·威廉姆斯《组织绩效管理》，社，2002

(2)·米尔科维奇等：《薪酬管理》，人民大学社，2002

5.考核方式

本课程考核方式根据实际情况可采用考试或考查，包括两部分：

①笔试成绩（70%）。

②平时成绩（20%）。

三、教学内容

PerformanceandCompensation

ManagementTeachingSyllabus

1.Basicinformationabout

thecourse

1.Englishname:ThePerformanceandRewardManagement2.Natureof

thecourse:Requiredformajors3.Applicablemajors:HumanResource

Management4.Teachingobject:Undergraduate5.Credits:3credits6.

Weeklycredithours:3credithours7.Totalcredithours:54credithours

2.Basicrequirementsoft

hecourse

1.Prerequisite

courses

OrganizationalBehaviorHuman

ResourceManagement

2.Teachingpurposesand

requirements

Throughthestudyofthiscourse,studentscanunderstandthestatusandroleofperformancemanagement

andsalarymanagementinorganizationalhumanresourcemanagement;mastertheprincipandmethodsof

performancemanagementandsalarymanagement,andbeabletousemanagementprincip,organizational

behavior,humanresourcemanagement