开展批评与自我批评应把握四个关系(3篇).docxVIP

开展批评与自我批评应把握四个关系(3篇)

第一篇

开展批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器。在实际开展过程中，应把握好以下四个关系，以确保这一重要工作取得实效。

一、把握好“自我”与“他人”的关系

批评与自我批评包含自我审视和他人监督两个方面，二者相辅相成，缺一不可。

从自我方面来看，自我批评是党员干部自我反思、自我提升的重要途径。古人云：“吾日三省吾身。”党员干部要时刻保持清醒的头脑，主动对自己的思想、工作、生活等方面进行深入剖析。在思想上，要反思自己是否坚定理想信念，是否存在党性不纯、宗旨意识淡薄的问题。比如，有的党员干部在面对复杂的社会思潮和利益诱惑时，理想信念发生动摇，出现了贪污腐败、以权谋私等行为。通过自我批评，要深刻认识到这些问题的根源，从思想深处进行整改。

在工作中，要反思自己的工作态度、工作方法和工作成效。是否存在敷衍塞责、得过且过的现象，是否积极主动地为群众解决实际问题。例如，一些基层干部在处理群众诉求时，推诿扯皮，不把群众的事情放在心上，导致群众的问题长期得不到解决。通过自我批评，要找出工作中的不足，改进工作方法，提高工作效率。

生活中，要反思自己的生活作风是否正派，是否遵守社会公德、家庭美德。有的党员干部生活奢靡，沉迷于吃喝玩乐，严重影响了党员干部的形象。通过自我批评，要树立正确的生活观和价值观，保持艰苦奋斗的作风。

然而，仅仅依靠自我反思是不够的，还需要他人的批评和监督。他人的批评可以从不同的角度发现自己看不到的问题。俗话说：“当局者迷，旁观者清。”同事、群众等他人的意见往往更加客观、真实。在接受他人批评时，党员干部要有虚心接受的态度，不能听到批评就抵触、反感。对于他人提出的合理意见和建议，要认真对待，及时整改。

例如，在民主生活会上，党员之间要开展相互批评。这种批评要出于公心，以帮助同志改进提高为目的。不能搞形式主义，走过场，更不能借机打击报复。通过相互批评，要形成一种良好的党内政治生态，促进党员之间的团结和进步。同时，还要广泛听取群众的意见和建议。群众是党员干部工作的直接受益者和监督者，他们最了解党员干部的工作情况和作风表现。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集群众的意见，让群众参与到批评与自我批评中来。

二、把握好“问题”与“整改”的关系

发现问题是开展批评与自我批评的起点，而整改问题则是最终的落脚点。只有将问题与整改紧密结合起来，才能真正达到批评与自我批评的目的。

在发现问题方面，要坚持实事求是，全面深入地查找问题。不能只找一些无关痛痒的小问题，而忽略了深层次的、实质性的问题。要敢于揭短亮丑，对自己的问题不遮不掩。在查找问题时，可以采用多种方式，如自我反思、群众评议、上级检查等。

例如，在开展主题教育活动中，党员干部通过学习、对照检查等方式，查找自己在思想、工作、作风等方面存在的问题。要从具体的事例入手，分析问题产生的原因，明确问题的性质和严重程度。对于一些共性问题，要从制度、机制等方面进行深入分析，找出问题的根源。

发现问题只是第一步，更重要的是要对问题进行整改。整改问题要制定切实可行的整改方案，明确整改的目标、任务、措施和时间节点。整改方案要具有针对性和可操作性，不能泛泛而谈。对于能够立即整改的问题，要马上整改；对于一些需要长期努力才能解决的问题，要制定长期的整改计划，分步实施。

在整改过程中，要加强监督检查，确保整改工作落到实处。可以成立整改监督小组，对整改情况进行定期检查和评估。对于整改不力的，要进行严肃问责。同时，要将整改情况及时向群众公开，接受群众的监督。只有让群众看到整改的实际成效，才能赢得群众的信任和支持。

例如，某单位在开展批评与自我批评后，针对查找出的工作效率低下、服务意识不强等问题，制定了详细的整改方案。通过优化工作流程、加强培训等措施，工作效率得到了明显提高，服务质量也有了很大提升。同时，将整改情况通过单位网站、公告栏等形式向群众公开，接受群众的监督和评价。

三、把握好“原则性”与“灵活性”的关系

开展批评与自我批评要坚持原则性，同时也要讲究灵活性。原则性是开展批评与自我批评的根本要求，灵活性则是确保批评与自我批评取得实效的重要方法。

原则性主要体现在以下几个方面。一是要坚持党性原则。批评与自我批评要以维护党的利益、加强党的建设为出发点和落脚点。要站在党性的高度，对党员干部的错误思想和行为进行严肃批评。不能因为个人感情、利益关系等因素而放弃原则。

二是要坚持实事求是原则。批评与自我批评要以事实为依据，不能凭空捏造、夸大其词。对于问题的描述要准确、客观，不能歪曲事实。同时，要对问题进行全面、深入的分析，不能片面地看待问题。

三是要坚持团结-批评-团结的原则。开展批评与自我批评的目的是为了加强团结，提高党组织的