渔业公司市场部考核办法.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

渔业公司市场部考核办法

一、总则

1.目的：为加强渔业公司市场部的管理，充分调动市场部员工的工作积极性和创造性，提高市场部的工作效率和业绩，促进公司业务的发展，特制定本考核办法。

2.指导思想：秉持公司“以质量求生存，以创新求发展，以诚信赢市场”的经营理念，通过科学合理的考核体系，激励市场部员工积极开拓市场，提升服务质量，实现公司经济效益与社会效益的双丰收。

3.原则：考核遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，量化考核指标，确保考核结果真实反映市场部员工的工作表现和业绩。

二、适用范围

本考核办法适用于渔业公司市场部全体员工，包括市场经理、市场专员等各级岗位人员。

三、