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培训组织与跟进.pptx

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    培训组织与跟进

    演讲人：XXX

    01

    培训需求分析

    02

    培训计划制定

    03

    培训资源调配

    04

    培训实施管理

    05

    培训效果评估

    06

    跟进与持续改进

    01

    培训需求分析

    需求识别方法

    通过设计结构化问卷收集员工对技能提升、知识缺口的具体反馈，结合定量与定性分析确定共性需求。

    问卷调查法

    对比员工实际绩效与目标差距，识别技能短板或流程缺陷导致的培训需求。

    绩效数据分析

    与关键岗位员工或管理层进行深度访谈，挖掘隐性需求，聚焦业务痛点与未来发展瓶颈。

    访谈与焦点小组

    01

    03

    02

    参考同行业标杆企业的培训体系，分析自身差距并提炼适配性需求。

    行业对标研究

    04

    需求评估工具

    能力矩阵模型

    通

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